Приложение N 2. Положение о порядке премирования работников муниципальных предприятий, учреждений и организаций культуры

Приложение N 2

к решению

Горсовета депутатов Калининграда

от 21 февраля 2001 г. N 96

Положение
о порядке премирования работников муниципальных
предприятий, учреждений и организаций культуры

Положение о премировании вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности работников предприятий, учреждений и организаций культуры в выполнении возложенных на них задач и улучшения качества работы.

Премирование в пределах установленного фонда оплаты труда работников производится на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.

1. Размеры и сроки премирования

1.1. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется приказом директора предприятия, учреждения, организации.

Размер премии устанавливается до 50% месячного должностного оклада работника. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать 6 должностных окладов в год.

1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время, исключаются дни отсутствия работника по болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и учебном отпуске.

1.3. При увольнении работника по собственному желанию, проработавшего неполный месяц, премия выплачивается согласно п. 1.2 настоящего Положения.

1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, пособий по временной нетрудоспособности).

2. Основные показатели премирования

2.1 Предусмотренные настоящим Положением премии выплачиваются работникам муниципальных предприятий, учреждений и организаций культуры в полном размере при условии выполнения следующих показателей в работе:

- качественное исполнение своих функциональных обязанностей;

- организация и проведение культурно-массовых мероприятий для горожан на высоком профессиональном уровне;

- участие в городских и районных культурно-массовых мероприятиях;

- поиск и внедрение новых форм работы с населением города;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

2.2. Условия, снижающие процент премирования работников:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- нарушения режима работы, трудовой и исполнительской дисциплины;

- несвоевременное оформление и сдача документов.

3. Порядок премирования

3.1. Начальники служб по итогам месяца до 5-го числа следующего месяца вносят предложения о премировании работников директору предприятия, учреждения, организации.

3.2. Директор предприятия, учреждения, организации на основании материалов о состоянии исполнительской дисциплины принимает решение о премировании сотрудников.

3.3. Директору предприятия размер премии по итогам работы определяет мэр города по представлению отдела по культуре.

Директору учреждения и организации размер премии по итогам работы определяет отдел по культуре.