Приложение N 4. Положение о порядке заключения договора (контракта) и проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия города Калининграда

Приложение N 4

к постановлению

Мэра г. Калининграда

от 13 февраля 2001 г. N 484

Положение
о порядке заключения договора (контракта) и проведения аттестации
руководителя муниципального унитарного предприятия
города Калининграда

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок заключения договора (контракта) и проведения аттестации руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия города Калининграда.

1.2. Устанавливаемый порядок заключения договора (контракта) и аттестация руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия призвана способствовать совершенствованию подбора и расстановки руководителей муниципальных унитарных предприятий, повышению их профессиональных, деловых и личностных качеств.

1.3. Аттестация руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия проводится с целью:

- объективной оценки пригодности к дальнейшей работе;

- установления соответствия замещаемой должности по квалификационным требованиям и результатам труда;

- повышения ответственности за порученную работу, соблюдения исполнительской дисциплины, развития инициативы и творческой активности.

1.4. Аттестации подлежат руководители муниципальных унитарных предприятий, заключившие договор (контракт) с мэром города Калининграда. Аттестация проводится по решению мэра города Калининграда:

первичная - после первого года замещения должности;

последующие - через два года после первичной и последующих аттестаций, но не реже одного раза в четыре года.

1.5. Аттестация проводится в форме аттестационного экзамена и последующего собеседования. Аттестационный экзамен проводится в виде письменного тестирования. Вопросы тестирования разрабатываются специалистами отраслевых комитетов и подразделений мэрии, входящих в состав аттестационной комиссии.

II. Порядок заключения договора (контракта)

2.1. Кандидат, претендующий на замещение должности руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия, представляет в отдел кадров мэрии установленные законодательством и иными нормативными актами документы.

2.2. Оформленные установленным порядком документы кандидат представляет для рассмотрения руководителю отраслевого комитета (управления). В случае положительного заключения руководителя отраслевого комитета (управления) по кандидатуре претендента на замещение должности руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия, документы визируются и представляются аналогичным порядком руководителю комитета муниципального имущества.

2.3. При отрицательном заключении по кандидатуре претендента на замещение должности руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия, руководители комитетов делают обоснованные выводы, которые вносятся в документы кандидата.

2.4. При положительных заключениях по кандидатуре претендента на замещение должности руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия, с кандидатом одновременно уточняется проект договора (контракта) руководителя с мэром.

2.5. После прохождения процедуры согласования кандидат и оформленные вышеуказанным порядком документы представляется отделом кадров мэру для подписания договора (контракта) и издания приказа.

III. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии

3.1. Для проведения аттестации отделом кадров мэрии формируется аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.2. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии и порядок ее работы определяется письменным решением мэра города Калининграда. В порядке работы аттестационной комиссии указывается:

- полное наименование должности, фамилия, имя и отчество руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия, которому проводится аттестация;

- дата, место и время проведение аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений мэрии.

3.3. Распоряжение о проведении аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации доводится до сведения аттестационной комиссии, отраслевого комитета и каждого аттестуемого.

IV. Порядок проведения аттестации

4.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.

Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия, подлежащего аттестации, подписанный председателем отраслевого комитета. Отзыв должен содержать сведения о руководителе (директоре) муниципального унитарного предприятия и мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств, а также результаты служебной деятельности за аттестационный период (приложение N 1). При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Руководитель отраслевого комитета, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого руководителя с представленным отзывом. Аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

4.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия и руководителя отраслевого комитета.

В случае неявки руководителя (директора) на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

4.3. Аттестационная комиссия представляет аттестуемому руководителю (директору) возможность подготовки на вопросы тестирования, рассматривает представленные документы, заслушивает руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия, а в случае необходимости руководителя отраслевого комитета мэрии.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемых дополнительных сведений о его служебной деятельности за прошедший период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии для дополнительного изучения вопросов.

4.4. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности руководителя должна основываться на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении степени его участия в решении поставленных перед соответствующим предприятием задач, сложности выполняемой им работы и ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания руководителя, опыт работы, повышение квалификации и переподготовки, а также его организаторские способности.

4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств руководителя, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого руководителя отраслевого комитета (управления) открытым или тайным голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов руководитель признается соответствующим замещаемой должности. Руководитель муниципального унитарного предприятия, проходящий аттестацию и являющийся членом аттестационной комиссии, в голосование не участвует.

4.6. По результатам аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой должности;

4.7. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение мэра мотивированные рекомендации о повышении тарифного разряда, о включении в резерв на должность в органах местного самоуправления города.

4.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя муниципального унитарного предприятия, оформленный согласно приложению N 2.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом руководитель знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист прошедшего аттестацию руководителя и отзыв на него хранятся в личном деле руководителя муниципального предприятия.

V. Порядок реализации результатов аттестации

5.1. Результаты аттестации руководителя представляются мэру не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

С учетом положительных результатов аттестации мэр принимает решение:

- о повышении тарифного разряда руководителя;

- о включении руководителя в резерв для выдвижения на должность в органы местного самоуправления.

5.2. Руководитель, в случае признания его не соответствующим замещаемой должности, может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую должность на предприятии.

При отказе руководителя от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность на соответствующем предприятии мэр вправе принять решение об увольнении руководителя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3. Решения по реализации выводов, предусмотренных пунктами 4.4 и 4.7 настоящего положения, принимаются мэром не позднее чем в течение двух месяцев со дня аттестации руководителя.

Время болезни и отпуска руководителя муниципального предприятия в двухмесячный срок не засчитывается.