Приложение N 2. Трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия

ГАРАНТ:

См. форму Договора в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к постановлению

Мэра г. Калининграда

от 13 февраля 2001 г. N 484

ГАРАНТ:

См. постановление Мэра г. Калининграда от 26 апреля 2001 г. N 1297 "О внесении изменений в трудовой договор (контракт), заключенный с руководителем муниципального унитарного предприятия"

Трудовой договор (контракт)
с руководителем муниципального унитарного предприятия

г. Калининград                                   "__" __________ 200 _ г.

Мэрия города Калининграда, далее "Мэрия", в лице мэра города Калининграда

________________________________________________________________________,

                              (Ф.И.О.)

действующего   на    основании    Устава,   с   одной   стороны,       и,

________________________________________________________________________,

                             (Ф.И.О.)

назначенный* на должность _______________________________________________

                                     (наименование должности)

_____________________________________________________________Калининграда

       (наименование распорядительного документа)

от "___"__________  19__  г.  N  ____,  далее  "Директор",  в  дальнейшем

именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор  (контракт)   о

нижеследующем:

                I. Предмет трудового договора (контракта)

     Настоящий трудовой договор (контракт)** регулирует  отношения  между

Мэрией  и  Директором  муниципального   унитарного   предприятия   города

Калининграда

_________________________________________________________________________

                    (полное наименование предприятия)

в пределах полномочий,  предоставленных  ему  законодательством,  Уставом

предприятия (далее  -  Устав)  и  настоящим  договором  (контрактом),  по

управлению  Предприятием   в   целях   выполнения   Предприятием   работ,

производством продукции, оказания услуг для  удовлетворения  общественных

потребностей и выполнения  городских  социально-экономических заказов,  в

лице уполномоченных органов, и получения прибыли.

                    II. Компетенция и права Директора

     2.1.   Директор   является   единоличным   органом   по   управлению

муниципальным унитарным предприятием_____________________________________

                                      (полное наименование предприятия)

________________________________________________________________________,

действует  на  основе  единоначалия,   самостоятельно   решает   вопросы,

связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции.

     2.2. Работа по настоящему  договору  (контракту)  является  основным

местом работы Директора. Трудовая книжка Директора ведется и  хранится  в

отделе кадров Мэрии.

     2.3. Права  и  обязанности  Директора  регламентированы  действующим

законодательством   РФ,   Уставом   Предприятия,   настоящим    договором

(контрактом)  и  Договором  о  закреплении  муниципального  имущества  за

Предприятием на праве хозяйственного ведения (далее по тексту - Договор).

     2.4. Директор имеет право  без  доверенности  действовать  от  имени

Предприятия:

     -  совершать   от   имени   Предприятия   действия   по   управлению

Предприятием,   представлять   интересы   Предприятия   в   предприятиях,

учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры;

     -  самостоятельно   заключать   от   имени   Предприятия   договоры,

соглашения, контракты, в том числе и трудовые.  До  заключения  договоров

(контрактов)   на   выполнение   Муниципального   заказа,    приобретения

оборудования, привлечения  иностранных  кредитов  и  инвестиций  получить

согласие отраслевого комитета (управления);

     - распоряжаться  имуществом  Предприятия  в  пределах,  определенных

Уставом и Договором;

     - выдавать доверенности;

     - открывать расчетный и другие банковские счета;

     - издавать приказы и давать указания, обязательные  для  исполнения,

работникам Предприятия;

     -  поощрять   и   привлекать   к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности работников Предприятия;

     -  по  согласованию  с  отраслевым  комитетом  (управлением)   Мэрии

определять и утверждать  структуру,  штатный  и  квалификационный  состав

работников Предприятия;

     -  по  согласованию  с  отраслевым  комитетом  (управлением)   Мэрии

определять систему, формы и размер оплаты труда работников Предприятия;

     - определять состав и  объемы  сведений,  составляющих  коммерческую

тайну Предприятия, в порядке, установленном законами и иными нормативными

актами Российской Федерации и города Калининграда;

     - получать за осуществление своей деятельности должностной  оклад  и

премии в соответствии с условиями настоящего договора (контракта);

     - пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными  действующим

законодательством и условиями договора (контракта).

     2.5. Директор Предприятия не вправе:

     -  быть  учредителем  (участником)  юридического   лица,   в   число

учредителей (участников) которого входит  Предприятие,  либо  учредителем

юридического  лица,  являющегося  производителем  или  продавцом  товаров

(работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению  к  товарам

(работам, услугам), реализуемым предприятием, а также состоять с таковыми

в трудовых или гражданско-правовых отношениях;

     - занимать  должности,  а  также  выполнять  оплачиваемую  работу  в

государственных   органах,   органах    местного    самоуправления,    на

предприятиях,  учреждениях,  организациях,   общественных   объединениях,

заниматься    предпринимательской    деятельностью    (в    том     числе

индивидуальной), кроме научной, творческой и преподавательской;

     - участвовать  в  управлении,  состоять  членом  органов  управления

других хозяйствующих субъектов;

     - совершать от имени Предприятия сделки по обеспечению  обязательств

третьих лиц;

     -   осуществлять   предусмотренную   Уставом    приносящую    доходы

деятельность Предприятия в ущерб функциям, для исполнения которых создано

Предприятие.

                        III. Обязательства Сторон

     3.1. Директор обязуется:

     -  добросовестно  и  разумно  руководить  предприятием,   обеспечить

эффективную и устойчивую работу Предприятия, выполнение установленных для

предприятия основных  экономических  показателей,  его  производственное,

экономическое и социальное развитие;

     - при  решении  вопросов,  связанных  с  выполнением  Муниципального

заказа, руководствоваться законодательством и нормативными актами  города

Калининграда;

     -  обеспечить  в  своей  деятельности  и   деятельности   работников

Предприятия  соблюдение  законов  и  иных  нормативных  актов  Российской

Федерации,  Калининградской  области  и  города   Калининграда,   Устава,

настоящего договора (контракта) и Договора;

     -  обеспечить  разработку  и  выполнение  производственных  программ

Предприятия, представление своевременной отчетности об их выполнении;

     - обеспечить рациональное использование и  своевременное  обновление

основных фондов, оборотных средств;

     - обеспечить целевое использование финансовых средств, в  том  числе

предоставляемых Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов;

     - принимать  меры  к  успешной  реализации  утвержденных  городских,

инвестиционных, социальных и других программ;

     - обеспечивать  исполнение  договорных  обязательств  по  выполнению

работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в  том  числе  по

городским заказам,  программам,  договорам  (соглашениям)  с  отраслевыми

комитетами (управлениями);

     -  заключить  Договор  о  закреплении  муниципального  имущества  за

Предприятием на праве хозяйственного ведения  в  течение  месяца  со  дня

вступления в  силу  настоящего  договора  (контракта), если вышеуказанный

Договор не был заключен ранее;

     - обеспечить сохранность  и  рациональное  целевое  использование  в

соответствии с условиями Договора, своевременное восстановление и  ремонт

закрепленного за Предприятием имущества;

     - осуществлять необходимые меры по выполнению на Предприятии  правил

техники безопасности и требований по защите жизни и  здоровья  работников

Предприятия;

     - обеспечить выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

     -  обеспечить  наличие  мобилизационных   мощностей   и   выполнение

требований по гражданской обороне;

     - выезжать в командировки и уходить  в  отпуск  по  распорядительным

актам  Мэрии,  согласованными  с  отраслевым   комитетом   (управлением),

возлагать при необходимости временное исполнение  своих  обязанностей  на

своего заместителя или другого работника Предприятия;

     - обеспечить исполнение постановлений  и  распоряжений  мэра  города

Калининграда,  распоряжений  Комитета  муниципального  имущества   города

Калининграда, приказов отраслевого комитета  (управления),  выпущенных  в

пределах их компетенции  и  относящихся  к  деятельности  Предприятия.  О

выполнении  указанных  распорядительных  актов  письменно   информировать

должностное лицо, издавшее распорядительный документ;

     -   обеспечить   своевременное   отчисление    в    государственный,

региональный и местный бюджеты обязательных платежей и налогов;

     - представлять  уполномоченному  органу  отчетность  о  деятельности

муниципального  предприятия  по   формам   и   в   сроки,   установленные

соответствующими правовыми актами мэрии города Калининграда;

     -  обеспечить  оперативное  предоставление  информации  структурными

подразделениями   предприятия   по    запросам    отраслевого    комитета

(управления);

     - обеспечить для проверки своевременное представление  бухгалтерской

документации и материалов по  производственно-хозяйственной  деятельности

предприятия по требованию организации, уполномоченной Мэрией;

     -  выполнять  иные  обязанности,  обусловленные  правовым   статусом

Директора, как должностного лица.

     3.2. Мэрия города Калининграда обязуется:

     -  не   вмешиваться   в   оперативно-распорядительную   деятельность

Директора,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации;

     - в течение одного месяца давать ответ  на  обращения  Директора  по

вопросам,   требующим   согласования   (разрешения)   с   мэрией   города

Калининграда;

     - принимать необходимые меры при обращении  Директора  по  вопросам,

связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;

     - предпринимать все  меры  для  своевременного  зачисления  на  счет

предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой Муниципального заказа,

выполненного предприятием;

     -  устанавливать  размер  части  прибыли   предприятия,   подлежащей

направлению в бюджет города Калининграда;

     - обеспечить Директору условия труда,  необходимые  для  эффективной

работы;

     -  установить,  обязательные  для  Директора,  требования  к  форме,

содержанию  и  периодичности  представления  отчетов   об   эффективности

деятельности предприятия;

     - проводить  аттестацию  Директора  в  соответствии  с  требованиями

законодательства Российской Федерации;

     - принимать решения о привлечении  к  ответственности  Директора  за

ненадлежащее исполнение его должностных обязанностей.

                            IV. Условия найма

     4.1. Директор Предприятия принимается мэрией города Калининграда  на

работу, по согласованию с отраслевым комитетом (управлением) и  Комитетом

муниципального имущества города Калининграда, в порядке,  предусмотренном

Уставом Предприятия и действующим законодательством.

     4.2.  Оплата  труда   Директора   производится   за   счет   средств

Предприятия. Оплата  труда  Директора  состоит  из  должностного  оклада,

надбавок и вознаграждения  по  результатам  производственно-хозяйственной

деятельности.

     4.3.  Директору  устанавливается   должностной   оклад   в   размере

___________ руб.

     4.4. Условия оплаты труда Директора  устанавливаются  Положением  об

условия   оплаты   труда    руководителей    муниципальных    предприятий

Калининграда, вводимым распорядительным актом мэра.

     4.5.   Премия   выплачивается   Директору   только    при    условии

платежеспособности  Предприятия  в  расчетах  с  третьими  лицами  и  при

отсутствии задолженности  Предприятия  перед  работниками  по  заработной

плате.

     4.6.   Директору   Предприятия   в   соответствии   с    действующим

законодательством  устанавливаются  ежегодный  отпуск  продолжительностью

________________  рабочих   дней   и   дополнительный   отпуск   согласно

коллективному договору, он также имеет право  на  отпуск  без  сохранения

заработной платы.

     4.7. В период  действия  настоящего  договора  (контракта)  Директор

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     4.8. Директор имеет право на другие социальные  гарантии  и  льготы,

действующие на Предприятии.

     4.9. Дополнительные условия найма: _________________________________

                        V. Ответственность Сторон

     5.1.  Директор  несет  ответственность  в  порядке  и  на  условиях,

установленных  законодательством   Российской   Федерации   и   настоящим

договором (контрактом).

     5.2. За ненадлежащее выполнение Директором своих обязанностей к нему

могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) строгий выговор;

     г) увольнение.

     Дисциплинарное взыскание действует в течении года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе отраслевого  органа,  а  также  по

ходатайству трудового коллектива предприятия.

     5.3.  В  случае  причинения  предприятию  материального   ущерба   в

результате виновного действия или бездействия Директора, последний  несет

ответственность в соответствии действующим  законодательством  Российской

Федерации.

     5.4.  Мэрия  города  Калининграда  в  соответствии   с   действующим

законодательством  несет  ответственность  за   последствия   совершенных

действий и  принятых  решений,  осуществляющих  вмешательство  в  текущую

хозяйственную деятельность  Предприятия  либо  выходящих  за  пределы  ее

полномочий,   установленных   действующим   законодательством,    Уставом

Предприятия, настоящим договором (контрактом) и Договором.

             VI. Изменение и расторжение договор (контракт)а

     6.1. Каждая из Сторон настоящего договора (контракта) вправе ставить

перед другой Стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением,  прилагаемым  к  договору

(контракту). Изменения (уточнения) или дополнения приобретают юридическую

силу с даты их подписания Сторонами, если  в  соглашении  не  установлены

иные сроки.

     6.2.  Договор  (контракт)  может  быть  расторгнут  по   основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации  о  труде,  в  том

числе в соответствии с п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ (однократное грубое нарушение

трудовых  обязанностей   руководителем   предприятия),   выразившемся   в

нарушении   или   ненадлежащем   исполнении    требований    действующего

законодательства, Устава Предприятия и настоящего договора (контракта).

     6.3. Договор (контракт) может быть также  расторгнут  по  инициативе

мэра города Калининграда, в соответствии с  п.  4  ст.  254  КЗоТ  РФ,  в

случаях:

     а) невыполнения, утвержденных в установленном  порядке,  показателей

экономической эффективности деятельности унитарного предприятия;

     б)  отказа  к  предоставлению  документов  для  проведения  проверок

Предприятия организацией, уполномоченной Мэрией;

     в) невыполнения распорядительных актов Мэрии города Калининграда,  в

том числе ее структурных подразделений в пределах их компетенции;

     г) совершения  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении унитарного предприятия, с нарушением требований  законодательства

и условий Договора;

     д) не обеспечения целевого использования  имущества  предприятия,  в

том числе недвижимого, в соответствии с видами деятельности  предприятия,

установленными Уставом Предприятия и Договором;

     е) не использования по целевому  назначению  выделенных  предприятию

бюджетных и внебюджетных средств;

     ж)  нарушения  по  вине  Директора  требований  по   охране   труда,

установленной в  порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации;

     з) наличия по вине Директора задолженности по  заработной  плате  на

унитарном предприятии более чем 3 месяца;

     и) разглашения Руководителем сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     к)   невыполнения   пункта   2.5.   настоящего   договора   (договор

(контракт)а).

                      VII. Заключительные положения

     7.1. Договор (контракт) вступает в  действие  с  момента  подписания

сторонами. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего  Договор

(контракт)а,   регулируются   действующим   Трудовым    законодательством

Российской   Федерации   и   условиями   настоящего   договора   (договор

(контракт)а).

     7.2.  Споры,   возникающие   при   исполнении   настоящего   Договор

(контракт)а, разрешаются судом  в  соответствии  с  действующим  Трудовым

законодательством Российской Федерации.

     7.3. Договор (контракт) составлен  в  четырех  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся:

     - 1 экз. - в отделе кадров мэрии города Калининграда;

     - 1 экз. - в отраслевом комитете (управлении);

     - 1 экз. - в Комитете муниципального имущества города Калининграда;

     - 1 экз. - у Директора Предприятия.

Мэр города Калининграда               Директор предприятия

________________________________      ___________________________________

            (подпись)                               (подпись)

________________________________      ___________________________________

            (Ф.И.О.)                                (Ф.И.О.)

________________________________      ___________________________________

     дата (число, месяц, год)               дата (число, месяц, год)

Договор (контракт) согласован         Договор (контракт) согласован

с отраслевым комитетом (управлением)  с Комитетом муниципального имущества

____________________________________  ____________________________________

      (Ф.И.О., должность)                    (Ф.И.О., должность)

____________________________________  ____________________________________

           (подпись)                               (подпись)

____________________________________  ____________________________________

    дата (число, месяц, год)               дата (число, месяц, год)

     * заполняется при перезаключении  трудового  договора  (контракт)  с

ранее назначенным Директором

     ** в дальнейшем договор (контракт), если не указано особо