Статья 16. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации органа

Статья 16. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации органа

1. При ликвидации государственного органа Калининградской области или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе Калининградской области с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

Информация об изменениях:

Законом Калининградской области от 13 октября 2005 г. N 664 в пункт 2 статьи 16 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы Калининградской области.

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штатов государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в Реестре государственных служащих Калининградской области (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.