Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Калининграда"

Приложение

к решению

Горсовета депутатов Калининграда

от 13 апреля 2005 г. N 141

Положение
"Об условиях оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО
и ЧС города Калининграда"

1. Заработная плата работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Калининграда" состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность и специальный режим работы, за выслугу лет, за особые условия труда, доплаты водителям за классность и ненормированный рабочий день, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за работу в ночное время, а также премий, материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения по итогам года и иных надбавок и доплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер доплат и надбавок определяется приказом руководителя.

1.1. Работникам устанавливаются должностные оклады исходя из размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Действующие размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работникам учреждения увеличиваются:

- работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда включительно, водителям, обеспечивающим высокий уровень оперативно-технической готовности и специалистам поисково-спасательной групп на 50%,

- специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда на 40%,

- остальным работникам на 30%.#

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

свыше 1 года - 5%;

свыше 2 лет - 10%;

свыше 3 лет - 15%;

свыше 4 лет - 20%;

свыше 5 лет - 25%;

свыше 10 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел.

1.3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (за обеспечение оперативно-технической готовности) работникам, поисково-спасательной группы, устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.#

1.4. Водителям выплачивается надбавка за классность в размере от 10 до 25 процентов установленного должностного оклада, доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% от должностного оклада.

1.5. Ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются в соответствии с номенклатурой должностей и формой допуска к государственной тайне, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

1.6. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада).

1.7. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных законодательством.

1.8. Премирование работников производится по итогам работы за квартал или ежемесячно, с учетом личного вклада каждого работника в выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности.

Премия работникам начисляется за фактически отработанное время и время нахождения в очередном отпуске.

1.9. При формировании фонда оплаты труда на материальное стимулирование предусматриваются средства по выплате:

- премий - в размере четырех должностных окладов, с учетом надбавок и доплат;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов, с учетом надбавок и доплат.

1.10. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам могут быть произведены премиальные выплаты стимулирующего характера и материальная помощь в особых случаях на основании приказа руководителя, согласно письменному заявлению.

1.11. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.