Приложение. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калининграда

Приложение

к решению

Горсовета депутатов Калининграда

от 14 декабря 2005 г. N 423

Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях
здравоохранения города Калининграда

 Глава 1. Повышение тарифных ставок (окладов)                        

 Глава 2. Доплаты                                                    

 Глава 3. Надбавки за непрерывный стаж работы                        

 Глава 4. Надбавки стимулирующего характера                          

 Глава 5. Надбавки за условия труда                                  

 Глава 6. Премирование                                               

 Глава 7. Другие выплаты                                             

Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калининграда разработан в соответствии со ст. 144 ТК РФ, пункта 4 ст. 86 БК РФ, приказа МЗ РФ от 15.10.1999 г. N 377, Федерального Закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ.

Работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Калининграда (далее муниципальные учреждения#), финансируемых за счет средств местного бюджета, производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, направленные на повышение эффективности и качества труда, усиление заинтересованности работников в конечных результатах труда, на компенсацию за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда и т.д.

Расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в Порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях здравоохранения, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее Порядок#), производятся в пределах ассигнований, выделяемых из местного бюджета на здравоохранение.