Глава 3. Стимулирующие выплаты

Глава 3. Стимулирующие выплаты

6. Работникам Учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам за напряженность в работе, высокие достижения в труде (до 80% тарифной ставки).

В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за напряженность в работе не устанавливается.

7. Премирование работников производится ежемесячно за качественное и своевременное выполнение планов, заданий, проведение мероприятий. Размер премии устанавливается до 30% тарифной ставки.

8. Показатели премирования и условия выплат надбавок устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждений.

9. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки деятельности Учреждения по установленным Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области показателям. Размер премии устанавливается до 50% тарифной ставки.

10. Руководителям Учреждений устанавливаются надбавки в размере 100% тарифной ставки с целью повышения их заинтересованности в реализации возложенных на них задач.

11. За выполнение важных и ответственных работ может производиться единовременное премирование работников.