Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Калининградской области на 2005-2007 годы (документ прекратил действие)

Отраслевое тарифное соглашение
по строительству и промышленности строительных материалов Калининградской области на 2005-2007 годы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное Соглашение (далее Соглашение) является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в организациях строительства и промышленности строительных материалов Калининградской области заключенным на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевого тарифного Соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2005-2007 годы, законов Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Конвенций Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.

ГАРАНТ:

Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" утратил силу

1.2. Нормы Отраслевого тарифного, территориального соглашений, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и локальными актами организации, могут найти отражение в коллективном договоре предприятия.

1.3. Действие Соглашения распространяется:

1.3.1. На всех работников, являющихся членами Профсоюза строителей России.

1.3.2. На всех работодателей, входящих в состав Калининградской региональной общественной организации "Союз строителей".

1.3.3. На работников, не являющихся членами Профсоюза строителей России, при условии обращения ими в адрес работодателя с письменным заявлением о ежемесячных выплатах на счет первичной организации (через бухгалтерию организации) в размере 1% от месячной начисленной заработной платы работника (ст. 377 ТК РФ и п. 7.6. отраслевого Устава).

1.3.4. Строительный комитет администрации области в пределах взятых им на себя обязательств.

1.4. При заключении коллективного договора работодатель с учетом мнения профсоюзной стороны распространяет отдельные положения Соглашения на социально незащищенную категорию - членов профсоюза (пенсионеров, инвалидов, работников, уволенных в связи с сокращением численности (штатов), членов семей, погибших на производстве и др.).

1.5. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением.

1.6. В организациях, не заключивших коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие.

1.7. Для ведения переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением настоящего Соглашения, а также для внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших разногласий, стороны сформировали комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей (Приложение N 1).

1.8. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.

1.9. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Калининградского обкома профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

- работодатели в лице их представителя - Союз строителей (КРОО)

- строительный комитет администрации Калининградской области.

II. Оплата и нормирование труда

Стороны договорились:

2.1. Приоритетным направлением в области оплаты труда на период действия Соглашения должно стать восстановление роли заработной платы как основного источника доходов работников, способных обеспечить устойчивый платежеспособный спрос и экономические стимулы развития производства, а также осуществление мер по ликвидации и недопущению задолженности по заработной плате.

2.2. Работодатель с учетом мнения Профсоюзного органа определяет систему заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, премии, стимулирующие доплаты и надбавки, а также соотношение их в размерах между категориями персонала предприятия на основе Положения, которое является приложением к коллективному договору.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

2.3. Минимальный размер оплаты труда при работе в нормальных условиях труда отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливается с 1 января 2005 года в организациях, находящихся на профобслуживании в обкоме профсоюза, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в# администрацией Калининградской области, с учетом коэффициентов межотраслевых соотношений.

2.4. В организациях, где минимальный размер оплаты труда ниже установленного настоящим соглашением уровня, работодатели обязаны разработать программу по сближению ее до конца 2005 года, закрепив это в коллективном договоре.

2.5. В целях устранения крайней дифференциации заработной платы между категориями 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников проводить работу по сокращению разрыва.

2.6. При заключении коллективных договоров с учетом финансового состояния организации принимать меры по этапному повышению среднего заработка работников не менее:

     4 прожиточных минимумов к 1 января 2006 г.

     5                       к 1 января 2007 г.

     6                       к 1 января 2008 г.

2.7. Обеспечить удельный вес тарифа (оклада) в структуре заработной платы работников не менее 50 процентов до 2008 г.

2.8. Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

2.9. При выдаче заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях производственных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.10. В случае приостановки работы в порядке, установленном ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести работнику оплату за весь период приостановки работы в размере не ниже 2\3 средней заработной платы.

2.11. До погашения имеющейся просроченной задолженности по заработной плате перед работниками, работодатель не вправе использовать денежные средства организации на цели, не связанные с производственной деятельностью.

III. Обеспечение занятости

Стороны договорились:

3.1. В целях защиты интересов отечественных подрядных организаций и товаропроизводителей:

установить, что при подведении итогов подрядных торгов-конкурсов на выполнение работ, оказание услуг в строительстве для государственных нужд за счет бюджетных средств в случае равного количества баллов, полученных российской и иностранной фирмами, победителем признается российская подрядная организация;

рекомендовать иностранным фирмам-победителям подрядных торгов для выполнения части работ, предусмотренных контрактом, привлекать в качестве субподрядчиков российские строительные организации.

Рекомендовать государственным заказчикам и генеральным подрядчикам предусматривать при заключении и реализации государственных контрактов максимальное использование производимых в Российской Федерации строительных материалов, изделий и оборудования, отвечающих установленным требованиям по качеству, конкурентоспособных на внутреннем и внешнем рынках за исключением случаев, когда аналогичные виды продукции в Российской Федерации не производятся или их применение экономически нецелесообразно.

При прочих равных условиях преимущество предоставляется организациям, являющимися# участниками настоящего соглашения.

Работодатели:

3.2. Оформляют трудовые договоры с работниками при поступлении на работу в соответствии с положением Трудового Кодекса РФ.

3.3. Не допускают заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

3.4. Предусматривают в коллективных договорах финансируемые мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работ, создание рабочих мест с достойной заработной платой, повышение квалификации, рост профессионального мастерства, переподготовку.

3.5. Производят увольнение работников предпенсионного возраста (58 лет - мужчины и 53 лет - женщины) только в исключительных случаях с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и территориальной организации профсоюза не менее чем за 2 месяца.

Работникам, уволенным по сокращению численности или штата за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в службе занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника.

3.6. Сохраняют в соответствии с коллективными договорами работникам, высвобождаемым из организаций и предприятий в связи с сокращением численности или штата, после увольнения очередь на получение жилья, право пользования лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими в данной организации.

3.7. В случае принятия соответствующим органом решения о проведении процедуры банкротства организации своевременно информируют стороны Соглашения (обком профсоюза, КРОО "Союз строителей").

3.8. Проводят с участием профсоюзной организации конкурсы профессионального мастерства среди работников основных специальностей.

3.9. Осуществляют, по согласованию с соответствующими профорганизациями, прием иностранных рабочих и специалистов при наличии свободных рабочих мест на предприятии. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются федеральными законами, отражаются в коллективных договорах и соглашениях.

IV. Условия и охрана труда

Стороны:

4.1. Осуществляют политику в области охраны труда в строительной отрасли в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 17.07.1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами".

ГАРАНТ:

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" утратил силу

4.2. Принимают участие в расследовании групповых несчастных случаях со смертельным исходом, анализируют причины производственного травматизма, профзаболеваний и принимают меры к их устранению и профилактике.

4.3. Включают в коллективные договоры и соглашения мероприятия по охране труда, осуществляют их финансирование в соответствии с федеральным и региональным законодательством об охране труда. Затраты на мероприятия по охране труда в расчете на каждого работника должны составлять не менее 15% суммы годового минимального размера оплаты труда.

4.4. Не допускают применение вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и не проводилась их токсикологическая, санитарно-гигиеническая, медико-биологическая оценка.

В случае использования новых или не применявшихся в организации ранее вредных и (или) опасных веществ разрабатывают и согласовывают с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.

4.5. Обеспечивают необходимые условия уполномоченным лицам по охране труда профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением на предприятии законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также организуют их обучение за счет средств Фонда социального страхования РФ.

4.6. Обеспечивают участие представителей профсоюза в организации и осуществлении административно-общественного трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда в соответствии с Методическими рекомендациями Госстроя России и ЦК профсоюза строителей России.

Профсоюз.

4.7. Осуществляет силами правовой и технической инспекций труда общественный контроль за состоянием охраны труда в отрасли, в том числе за выполнение# условий соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах.

4.8. Организует работу и обучение представителей профсоюзов, входящих в комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченных ( доверенных лиц) по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работников представительных органов.

4.9. Организовывает и участвует в проведении различных конкурсов по улучшению условий труда в организациях и на отраслевом уровне.

4.10. Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.

Строительный комитет администрации области.

4.11. Участвует в реализации государственной политики в области охраны труда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ статьи 210.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю.

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды времени, предусмотренные ст. 121 Трудового кодекса, а также время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке.

5.2. При изменении существенных условий трудового договора - режима труда и отдыха, условий оплаты труда, места работы и др. работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

5.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Каждый работник в течение календарного года имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска по болезни, который предоставляется по личному заявлению работника (в том числе устному - с последующей подачей письменного заявления) без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

5.4. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам, награжденным государственными и отраслевыми наградами.

6. Социальные гарантии

Работодатель:

6.1. Своевременно и в полном объеме производит уплату единого социального налога;

Обеспечивает выплату работающим гражданам установленных законодательством пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка;

Принимает меры по сохранению и содержанию, находящихся в ведении работодателя лечебно-оздоровительных учреждений (поликлиники, больницы, санатории-профилактории, пансионаты, дома и базы отдыха, детские оздоровительные лагеря и др.).

Работодатель и профсоюз.

6.2. Осуществляют контроль за правильностью расходования средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

6.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году.

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи.

6.4. При заключении коллективных договоров по решению сторон могут устанавливаться за счет средств работодателя следующие дополнительные по сравнению с законодательством льготы и социальные гарантии, такие как:

Увеличение размеров возмещения ущерба, причиненного увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работникам, получившим увечье (профзаболевание) в период их работы в данной организации при каждом повышении тарифных ставок и окладов работников предприятия.

VII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Труд женщин.

7.1. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы. На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется средний заработок.

7.2. Работодатель при наличии производственной возможности беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, создает условия для работы по гибкому (индивидуальному) графику.

7.3. Одному из родителей детей, обучающихся в младших классах, в День знаний (1 сентября) предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха. Условия предоставления и размер оплаты определяются коллективным договором.

Труд молодежи.

7.4. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до ЗО лет.

7.5. Для молодых рабочих, поступивших в организацию по окончанию общеобразовательных школ, ПТУ, а также прошедших обучение на производстве, работодатель с учетом мнения профоргана устанавливает пониженные нормы выработки.

7.6. Предусматривается квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву.

7.7. Производится ежемесячная доплата к стипендии студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным на учебу организациями, в зависимости от успеваемости, на условиях определенных коллективным договором.

8. Развитие социального партнерства

Стороны договорились:

8.1. Проводить взаимные консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в строительном комплексе Калининградской области, а также нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.

8.2. Участвовать в работе комиссий по вопросам размещения на конкурсной основе заказов для федеральных государственных нужд, привлечения и использования иностранной рабочей силы, приватизации и осуществления процедуры банкротства предприятий отрасли, реструктуризации долгов и решения других проблем, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.

8.3. Оказывать практическую помощь предприятиям отрасли в реализации Соглашения и коллективных договоров.

8.4. Совершенствовать механизм обеспечения социальных гарантий работников строительства и промышленности строительных материалов.

8.5. По итогам года рассматривать на совместных заседаниях коллегиальных органов сторон ход выполнения соглашения:

8.6. Совместно представлять к награждению особо отличившихся работников к государственным, ведомственным и региональным наградам.

8.7. Оказывать поддержку общественным организациям в повышении их роли в обществе, росту численности, учитывать их мнение при проведении тендеров.

9. Гарантии профсоюзной деятельности

Работодатели:

9.1. Содействуют деятельности выборных профсоюзных органов в организациях любой организационно-правовой формы.

9.2. Обязаны безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

9.3. Безвозмездно предоставляют в организации численностью свыше 50 человек в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрофицированное# помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

9.4. Представляют профсоюзным органам необходимую информацию о ходе выполнения соглашений и коллективных договоров.

9.5. Предоставляют профсоюзным органам статистическую отчетность, в том числе данные рентабельности, количестве работающих, средней зарплате за отчетный период по категориям работающих, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам.

9.6. Обеспечивают финансирование расходов по содержанию и эксплуатации оздоровительно-профилактических, культурно-спортивных учреждений, находящихся на балансе организаций, включая содержание штатного персонала.

9.7. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет за счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.#

9.8. По письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами.

9.9. Перечисляют в случаях, предусмотренных коллективным договором, на расчетные счета первичной профсоюзной организации денежные средства для организации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы в размере не менее 0,1% фонда оплаты труда.

9.10. Производят перечисление членских профсоюзных взносов на счета профсоюзной организации в случае банкротства организации.

9.11. Обеспечивают в случаях, предусмотренных коллективным договором, участие представителей профсоюзов в коллегиальных органах управления предприятия (советов директоров, правлений).

9.12. Предусматривают участие представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) трудового коллектива по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей, при разрешении трудовых споров, конфликтов, возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законом прав.

9.13. Обеспечивают членам профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, участие в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также в работе выборных органов предприятия. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени их участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

9.14. Гарантируют при смене собственника организации, или ее реорганизации (слияния, разделения преобразования) осуществление полномочий выборного профсоюзного органа до его переизбрания. Продолжение полномочий подтверждается протоколом собрания (конференции) трудового коллектива.

X. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

10.1 Отношения Сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

ГАРАНТ:

Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" утратил силу

Стороны договорились:

10.2. Выполнение условий Отраслевого тарифного соглашения рассматривать на совместном заседании коллегиальных органов обкома профсоюза, КРОО (Союз строителей) с участием строительного комитета совместно с заинтересованными организациями за год.

10.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Для осуществления контроля за выполнением настоящего Соглашения и предоставления взаимной информации стороны назначают ответственных лиц.

10.4. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, Стороны вправе обратиться в Комиссию по заключению Соглашения. (Приложение N 1).

10.5. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны не позднее чем в двухнедельный срок, провести взаимные консультации по существу представления Комиссии и принять решение в письменном виде.

При условии выполнения обязательств настоящего Соглашения профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации обязуется воздерживаться от объявления забастовок и вовлечению# в них членов профсоюза.