Приложение. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Краснознаменский городской округ"

Приложение

к решению

окружного Совета депутатов

от 25 октября 2007 г. N 109

Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Краснознаменский городской округ"

I. Общие положения

1. Аттестация муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, призвана способствовать совершенствованию деятельности муниципальной службы по подбору и расстановке муниципальных служащих, повышению их квалификации и определению уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности.

2. При аттестации оцениваются деловые и нравственные качества работников, уровень их культуры и способности работать с людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

3. Аттестации подлежат муниципальные служащие муниципальной службы муниципального образования "Краснознаменский городской округ". Аттестация проводится один раз в три года.

4. Выбранный глава администрации муниципального образования, глава муниципального образования и председатель окружного Совета депутатов аттестации не подлежат.

5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1). замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2). достигшие возраста 60 лет;

3). беременные женщины;

4). находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5). замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

6. Муниципальные служащие, принятые на должность по конкурсу и (или) сдавшие квалификационный экзамен, считаются аттестованными с момента принятия на должность муниципального служащего или сдачи квалификационного экзамена.

II. Организация проведения аттестации

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится согласно источнику

1.1. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. По решению руководителя к работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. В состав аттестационной комиссии включаются председатели кадровой и юридических служб.

Для проведения аттестации муниципальных служащих в администрации округа количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой муниципального образования.

Для проведения аттестации муниципальных служащих в окружном Совете депутатов количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются председателем окружного Совета депутатов.

2.3. График проведения аттестации утверждается соответствующим руководителем и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их предоставление.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению N 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба, не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за прошедший период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за прошедший период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего должна основываться на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

В ходе аттестации могут проводиться тестирования, разбор конкретных ситуаций, собеседования с аттестуемым, в ходе которых является# знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. Муниципальные служащие, проходящие аттестацию и являющиеся членами аттестационной комиссии, в голосование# не участвуют.

3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерве# на вышестоящую муниципальную должность.

По результатам аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится согласно источнику

3.6. Результаты аттестации занятости в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2.

ГАРАНТ:

Текст предыдущего абзаца приводится согласно источнику

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшим# на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист прошедшего аттестацию муниципального служащего и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.7. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю структурного подразделения не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Соответствующий руководитель с учетом результатов аттестации принимает решение:

- о повышении муниципального служащего в должности;

- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

3.8. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности муниципального служащего направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность руководитель структурного подразделения вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.9. Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.8 настоящего Положения принимаются руководителем структурного подразделения не позднее чем через месяц со дня аттестации муниципального служащего.

По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод на другую муниципальную должность или увольнение по результатам аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в месячный срок не засчитывается.

3.10. После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение структурного подразделения, в котором должны быть проанализированы результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

3.11. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в отделе кадров структурного подразделения или в суде.