Раздел IV. Молодежная политика

Раздел IV. Молодежная политика

Приоритетными направлениями молодежной политики Стороны признают:

- обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи;

- поддержку молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития; выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи;

- реализацию общественно значимых инициатив молодых граждан, деятельности молодежных общественных объединений в организациях области.

Стороны совместно:

4.1. Разрабатывают и реализуют меры, направленные на решение молодежных проблем, вопросов социально-трудовой адаптации, защиту законных прав и интересов молодежи.

4.2. Проводят мероприятия, содействующие профессиональному росту, повышению квалификации, научно-техническому творчеству и рационализаторству работающей молодежи; осуществляют меры по повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда.

4.3. Проводят работу, направленную на патриотическое воспитание молодежи, организуют спортивно-оздоровительные лагеря с патриотической тематикой.

4.4. Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в исполнительных органах государственной власти всех уровней, в органах объединений профсоюзов и работодателей.

4.5. Проводят мероприятия по предупреждению и профилактике асоциальных явлений, в том числе алкоголизма и наркомании, распространения ВИЧ - СПИДа среди работающей и студенческой молодежи.

4.6. Принимают меры по недопущению фактов дискриминации при приеме на работу, оплате и условиям труда по половым и возрастным признакам.

4.7. Стороны признают молодыми работниками для целей настоящего Соглашения работников в возрасте до 35 лет.

Правительство обязуется:

4.8. Обеспечить реализацию мероприятий целевой программы Калининградской области "Молодежь" на 2007-2011 годы.

4.9. Принять меры по выполнению подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей" федеральной целевой программы "Жилище" на 2002-2010 годы.

4.10. При формировании областного бюджета предусматривать средства для финансирования мероприятий по реализации молодежной политики.

Рекомендовать органам местного самоуправления предусматривать средства на эти цели в местных бюджетах.

4.11. Содействовать работе молодежных структур, созданных при органах государственной власти Калининградской области. Обеспечивать государственную поддержку способной и талантливой молодежи.

Работодатели обязуются:

4.12. При финансовой возможности, в рамках выделенных бюджетных ассигнований, производить единовременную выплату молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждения образования, здравоохранения, другие организации бюджетной сферы в порядке и в размерах, установленных коллективными договорами.

4.13. При заключении коллективных договоров в организациях предусматривать меры по защите социально-трудовых прав молодежи.

4.14. Обеспечивать трудоустройство лиц моложе 18 лет, а также для учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время в счет установленного резерва рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

4.15. Устанавливать оплату труда молодым работникам в соответствии с системой оплаты и материального стимулирования труда, действующей в организации, на предприятии. Не допускать необоснованного снижения тарифных ставок и окладов, размеров доплат и надбавок к заработной плате.

4.16. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных учреждениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и заключенными коллективными договорами, при необходимости устанавливать индивидуальный режим труда для лиц, совмещающих работу с обучением.

4.17. При необходимости направлять молодежь на учебу с отрывом от производства на договорной основе для подготовки работников востребованных профессий. При направлении молодых работников на обучение выплачивать производственную стипендию за весь период их обучения.

4.18. При наличии финансовой возможности предусматривать использование средств предприятий, организаций с привлечением кредитных ресурсов и средств граждан для строительства жилья и продажи его работникам на льготных условиях в соответствии с заключенными коллективными договорами.

4.19. При финансовой возможности предоставлять молодым работникам предприятия, организации, а также лицам, возвратившимся на работу после военной службы, беспроцентные ссуды, кредиты для улучшения жилищных условий, приобретения дорогостоящей бытовой и оргтехники в порядке, установленном коллективным договором.

4.20. Содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактике молодых работников, обеспечить проведение медицинских осмотров за счет средств предприятия, осуществлять профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди работников предприятий.

4.21. Разрабатывать и обеспечивать дополнительные меры по поддержке молодых работников в области охраны труда и здоровья, по снижению факторов риска производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4.22. Предусматривать доплаты работникам, являющимся наставниками молодежи, премировать наиболее активных и добившихся высоких результатов наставников.

Профсоюзы обязуются:

4.23. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по поддержке молодежи, обеспечению занятости молодежи и повышению профессионального уровня.

4.24. Организовывать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, соглашения обязательств по реализации молодежной политики, обеспечению достойной оплаты и условий труда, социальных льгот и гарантий молодым работникам.

4.25. Содействовать адаптации молодых специалистов и вновь принятых молодых работников на производстве. Принимать меры по созданию и развитию в организациях, на предприятиях института наставничества.

4.26. Вовлекать молодежь в ряды членов профсоюзов. Организовывать молодежную рубрику в газете "Профсоюзная трибуна", а также в многотиражных газетах предприятий, организаций области.

4.27. Организовать обучение молодых членов профсоюзов из числа работающей и учащейся молодежи по вопросам трудового права, охраны труда и профсоюзного строительства в Учебно-методическом центре Калининградской областной Федерации профсоюзов, в учреждениях образования.

4.28. Участвовать в осуществлении контроля за созданием необходимых условий лицам, проживающим в молодежных общежитиях, а также целевого использования общежитий.

4.29. Привлекать молодых работников к участию в трудовом соревновании, конкурсах и смотрах, проводимых на предприятиях, в отраслях, на областном уровне.

4.30. Участвовать и оказывать помощь в организации массовых культурных, спортивных мероприятий для молодежи, а также в организации их досуга и отдыха.