Вопрос: Работник организации обучается в вузе без отрыва от производства по ускоренному (3-х годичному) курсу, в связи с чем продолжительность сессии увеличивается. Вправе ли руководитель организации принять к оплате справку-вызов на срок 75 дней с сохранением заработной платы за этот период? На какой срок может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для работников, обучающихся по ускоренной программе? ("Бухгалтерский учет", N 7, апрель 2000 г.)

Работник организации обучается в вузе без отрыва от производства по ускоренному (3-х годичному) курсу, в связи с чем продолжительность сессии увеличивается. Вправе ли руководитель организации принять к оплате справку-вызов на срок 75 дней с сохранением заработной платы за этот период? На какой срок может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для работников, обучающихся по ускоренной программе?

Статьей 17 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" определено, что лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях по заочной форме, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы: для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно по 50 календарных дней. Дополнительные отпуска без сохранения зарплаты по месту работы предоставляются студентам высших учебных заведений, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году. Иную продолжительность дополнительных отпусков Закон не устанавливает. Вместе с тем п. 7 ст. 17 указанного закона установлено, что для работников предприятий, учреждений и организаций (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным или трудовым договором может