Приложение. Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Черняховский городской округ", участвующих в реализации территориальной Программы обязательного медицинского страхования

Приложение

к постановлению

Главы МО "Черняховский городской округ"

от 19 октября 2007 г. N 1555

Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Черняховский городской округ", участвующих в реализации территориальной Программы обязательного медицинского страхования

С изменениями и дополнениями от:

14 июля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Черняховский городской округ", участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников указанных учреждений, при которой размер заработной платы работников зависит от их личного участия в эффективном функционировании учреждения.

1.2. Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения, участвующего в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования (далее - учреждение здравоохранения) формируется за счет средств, поступающих от страховых медицинских организаций в качестве оплаты за оказанные медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию, в порядке, установленном главой 3 Методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 08.08.2007 г. N 203 (далее - Методические рекомендации).

1.3. Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения формируется из основного фонда оплаты труда (оклады работников учреждения здравоохранения с применением повышающих коэффициентов) и стимулирующего фонда оплаты труда.

1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия:

1) Фонд оплаты труда - денежные средства, направляемые на оплату труда работников;

2) Базовый фонд оплаты труда - денежные средства, являющиеся источником для формирования базовых окладов работников;

3) Фондодержатель - учреждения и иные организации здравоохранения, имеющие прикрепленных застрахованных и финансируемые по подушевому нормативу;

4) ЛПУ, не являющиеся Фондодержателем - лечебные учреждения, оказывающие медицинские услуги застрахованным в системе ОМС, не являющиеся Фондодержателем.

2. Отнесение к должностям главных специалистов, специалистов, служащих и к профессиям рабочих

2.1. Примерный перечень должностей, относимых к должностям главных специалистов, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2. Примерный перечень должностей, относимых к должностям специалистов, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.3. Примерный перечень должностей, относимых к должностям служащих, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.4. Примерный перечень профессий рабочих приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

2.5. Отнесение к должностям главных специалистов, специалистов, служащих и к профессиям рабочих осуществляется решением руководителя учреждения здравоохранения с учетом настоящего Положения.

3. Порядок определения оклада работника учреждения здравоохранения

3.1. Оклад работника учреждения здравоохранения состоит из базового оклада с применением повышающих коэффициентов.

3.2. Для расчета базового оклада определяется базовая единица. Базовая единица (БЕ) рассчитывается по формуле:

                                 ФОТ базовый

БЕ = --------------------------------------------------------------------

                  П х БК1 + Г2 х БК2 + ГЗ х БКЗ + Г4 х БК4

где БЕ - базовая единица;

ФОТ базовый - базовый фонд оплаты труда;

Г - количество работников профессиональной квалификационной группы (определяется в соответствии с главой 2 настоящего Положения);

БК - базовый коэффициент, равный:

Г1	Г2	Г3	Г4
Группа профессий рабочих (приложение N 4)	Группа должностей служащих (приложение N 3)	Группа должностей специалистов (приложение N 2)	Группа должностей главных специалистов (приложение N 1)
БК1=1,0	БК2=1,5	БК3=2,0	БК4=3,0

3.3. Базовый оклад равен произведению базовой единицы на базовый коэффициент.

3.4. В учреждениях здравоохранения применяются следующие повышающие коэффициенты:

3.4.1. Коэффициент специфики - учитываются опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Для различных категорий работников может устанавливаться в размере 1,15-1,4;

3.4.2. Коэффициент квалификации - учитывает квалификационную категорию по итогам аттестации работников при условии их соответствия занимаемой должности. Для различных категорий работников может устанавливаться в размере 1,10-1,30;

3.4.3. Коэффициент уровня образования - учитывает присвоение ученой степени, почетных званий РФ или СССР специалистам и главным специалистам при условии соответствия занимаемой должности. Может устанавливаться в размере 1,10-1,30.

Размер повышения оклада при применении повышающих коэффициентов не может составлять более 40% базового фонда оплаты труда.

3.5. Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда.

4. Порядок определения стимулирующего фонда оплаты труда

4.1. Стимулирующий фонд оплаты труда формируется в целях:

1) создания условий для оплаты труда работников учреждений здравоохранения в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

2) повышения экономической мотивации работников к достижению конечных позитивных результатов труда;

3) улучшения качества оказания медицинской помощи населению;

4) стимулирования повышения профессионального уровня работников;

5) совершенствования механизма управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами в учреждениях здравоохранения.

4.2. Стимулирующий фонд оплаты труда формируется за счет применения к окладам работников следующих стимулирующих коэффициентов:

4.2.1. Коэффициент управления - учитывает уровень и масштаб управления при условии выполнения функций учреждения:

- в зависимости от должности, занимаемой руководителем в системе управления учреждением, применяется коэффициент уровня управления в следующих размерах:

Уровень управления	Должность	Коэффициент
1	Руководитель учреждения	До 2,0
2	Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер (экономист)	До 1,60
3	Руководитель структурного подразделения, главная медицинская сестра (главная акушерка)	До 1,30
4	Старшая медицинская сестра, старшая акушерка	До 1,10

- в зависимости от масштаба и сложности руководства учреждением, с учетом списочной численности подчиненных применяется коэффициент масштаба управления в следующих размерах:

Масштаб управления	Списочная численность работников учреждения	Коэффициент
Руководитель учреждения здравоохранения	Свыше 700 человек	До 1,5
	Свыше 400 человек	До 1,2
	Свыше 300 человек	До 1,09
	Свыше 200 человек	До 1,07
	До 200 человек	До 1,05
Руководитель учреждения здравоохранения	Свыше 250 человек	До 1,5
	До 250 человек	До 1,2
	До 200 человек	До 1,09
	До 150 человек	До 1,07
	До 100 человек	До 1,05

Для руководителей учреждений здравоохранения коэффициент управления устанавливается работодателем.

4.2.2. Коэффициент режима работы - учитывает работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

4.2.3. Коэффициент интенсивности - учитывает увеличение объема работы, расширение зон обслуживания. Применяется в размере от 1,1 до 1,9.

4.2.4. Коэффициент дополнительных услуг - учитывает оказание дополнительных, сверх нормы, медицинских услуг, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Применяется в размере от 1,1 до 1,9.

4.2.5. Коэффициент эффективности - учитывает оценку эффективности деятельности, включая качество и сложность оказываемых медицинских услуг. Максимальным размером не ограничивается.

В случае увольнения работника до истечения расчетного месяца применяется средний коэффициент эффективности, рассчитанный за последние 6 полных месяцев, предшествующих увольнению, для каждого конкретного работника.

4.3. Порядок применения стимулирующих коэффициентов устанавливается коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда.

5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя учреждения здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением главы МО "Черняховский городской округ" Калининградской области от 14 июля 2008 г. N 860 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения устанавливаются органом, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя учреждения здравоохранения, в трудовом договоре с учетом настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется в порядке, определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 08.04.2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

5.2. При определении размера оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений применяются коэффициенты управления, которые подлежат изменению по результатам работы учреждения.

5.3. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 базовой ставки.