Глава 2. Доплаты

Глава 2. Доплаты

12. Работникам муниципальных учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, в том числе:

1) рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

2) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

13. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений плановой и экстренной консультативной помощи доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).

14. Указанные доплаты учитываются дополнительно в плановом фонде заработной платы муниципальных учреждений исходя из часовых тарифных ставок и фонда рабочего времени ночных часов на текущий год.

15. Работникам муниципальных учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).

16. Врачам-руководителям муниципальных учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

17. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по утвержденному перечню, согласованному с представительным органом работников (при его наличии).

18. Работникам муниципальных учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по причине нахождения в очередном трудовом отпуске), кроме постового персонала, учитываются дополнительно в плановом фонде заработной платы учреждения исходя из должностных окладов и продолжительности очередных отпусков.

19. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) работников, установленные в пунктах 1-6 настоящего Порядка, предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других доплат.