Статья 20. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 20. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Краснознаменского районного Совета депутатов Калининградской области от 27 января 2011 г. N 5 в часть 1 статьи 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части 1 в предыдущей редакции

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок за выслугу лет, надбавок за классный чин, надбавок за особые условия муниципальной службы, лечебных надбавок, а также премий по результатам работы.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы муниципального образования, которая разрабатывается соответствующим органом местного самоуправления и утверждается главой муниципального образования.

3. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется муниципальным служащим исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается в следующих размерах:

при стаже службы       размер надбавок

от года до 5 лет      - 10 процентов

от 5 лет до 10 лет    - 15 процентов

от 10 лет до 15 лет   - 20 процентов

от 15 лет и выше      - 30 процентов

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно

Информация об изменениях:

Решением Краснознаменского районного Совета депутатов Калининградской области от 27 января 2011 г. N 5 статья 20 настоящего приложения дополнена пунктом 3.1

3.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим исходя из должностного оклада вне зависимости от группы должностей в следующем размере

- за классный чин 3 класса - 10%

- за классный чин 2 класса - 20%,

- за классный чин 1 класса - 30%

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в размере до двадцати процентов от должностного оклада.

5. Лечебные надбавки выплачиваются единовременно перед календарным отпуском или стационарным лечением на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления и не должны превышать в год двух должностных окладов.

6. Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовка и редактирование проектов, правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере до 50 процентов от должностного оклада.

7. Премии по результатам работы выплачиваются ежемесячно на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

8. Предельные суммы расходов-на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на комплексные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг ежегодно устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования по каждому муниципальному органу отдельно.