Глава 3. Стимулирующие выплаты

Глава 3. Стимулирующие выплаты

3.1. Основная цель стимулирующих выплат - индивидуализация заработка работника с учетом различных факторов, не учтенных в размере тарифной ставки (оклада).

Надбавки и доплаты, прямо предусмотренные законодательством, работодатель гарантирует работнику их выплату. Другие размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.2. Доплата к заработной плате - это денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий труда.

Размеры доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

3.3. Работникам учреждений производятся доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- за работу в ночное время устанавливаются доплаты не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра);

- за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится оплата не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочного;

- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки оклада;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников - это надбавки за профессиональное мастерство, за интенсивный труд и за непрерывный стаж работы.

Надбавки за профессиональное мастерство и за интенсивный труд должна составлять не более 30% от фонда заработной платы, но для каждого работника должна быть индивидуальной. Руководители муниципальных учреждений культуры самостоятельно устанавливают работникам ее размер в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается и выплачивается специалистам ежемесячно в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы в отрасли	Размер ежемесячной надбавки в % к должностному окладу
От 1 года до 5 лет	10%
От 5 до 10 лет	15%
оТ 10 ДО 15 лет	20%
От 15 лет и выше	30%

Основным документом для определения выслуги лет, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается все время работы в муниципальном учреждении непрерывно, включая периоды работы на выборных должностях на постоянной основе и в органах государственной и муниципальной власти, время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в это же муниципальное учреждение, время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этом же учреждении до поступления на учебу, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Назначение надбавки производится на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки, подписанного председателем и членами комиссии и утвержденного руководителем муниципального учреждения культуры. С решением комиссии работник должен быть ознакомлен под роспись.

Состав комиссии по установлению стажа работы объявляется приказом руководителя муниципального учреждения культуры.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.6. Для усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры в выполнении планов и договорных обязательств, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу, новаторство и эксперименты в труде, приносящие высокие показатели в работе, создание условий для проявления творческой активности каждого работника, применяются поощрения в виде выдачи премии.

Премирование работников производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований муниципального учреждения культуры в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем Учреждения, но не выше 40% должностного оклада в месяц.

3.7. Единовременные выплаты в виде поощрительной выплаты (единовременной премии) и материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры производятся за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением, регулирующим порядок единовременных поощрительных выплат и материальной помощи, утвержденным руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы МО "Черняховский городской округ" от 26 сентября 2008 г. N 1233 настоящее положение дополнено пунктом 3.8

3.8. Специалистам муниципальных библиотек (заведующим отделами (секторами), библиотекарям всех категорий, библиографам, редакторам, методистам) установить надбавку:

- с 1 июля 2008 года по 30 сентября 2008 года в размере 1000 (одной тысячи) рублей ежемесячно;

- с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2008 года в размере 2000 (двух тысяч) рублей ежемесячно;

-с 1 января 2009 года по 31 марта 2009 года в размере 3000 (трех тысяч) рублей ежемесячно;

- с 1 апреля 2009 года по 30 июня 2009 года в размере 4000 (четырех тысяч) рублей ежемесячно;

- c 1 июля 2009 года и далее в размере 5000 (пяти тысяч) рублей ежемесячно.

(выплаты надбавок производятся в пределах средств, выделенных из областного бюджета в виде субвенции на обеспечение деятельности муниципальных библиотек Калининградской области).

Надбавки специалистам библиотек (библиотекарям всех категорий, заведующим отделов (секторов, филиалов), библиографам, методистам и редакторам библиотек) начисляются за фактически отработанное время, включаются в расчет среднемесячной заработной платы, не начисляются за совмещаемую должность при совмещении должностей.