Приложение. Положение об оплате труда работников администраций административно-хозяйственных районов муниципального образования "Черняховский городской округ"

Приложение

к постановлению

Главы МО "Черняховский городской округ"

от 26 декабря 2006 г. N 2191

Положение
об оплате труда работников администраций административно-хозяйственных районов муниципального образования "Черняховский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников администраций административно-хозяйственных районов муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - Администраций) состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию, рассчитанного в соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также ежемесячной премии по результатам работы, материальной помощи, стимулирующих доплат и надбавок.

1.2. Специалистам Администраций установлена повышенная на 25% тарифная ставка (оклад) единой тарифной сетки.

1.3. Под специалистом в настоящем Положении понимается работник Администрации, обладающий специальными знаниями и навыками, выполняющий функции, возложенные на администрацию сельского округа.

1.4. Заработная плата работникам Администраций выплачивается за счет средств местного бюджета.

1.5. При формировании фонда оплаты труда работников Администраций предусматриваются средства на выплату премий, надбавок за стаж, материальной помощи, стимулирующих доплат и надбавок (в расчете на год), в том числе:

- премий по результатам работы рассчитанных в соответствии с п. 2.3. настоящего Положения;

- надбавок за стаж работы по специальности в соответствии с п. 3.1. настоящего Положения;

- материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов;

- стимулирующих доплат и надбавок, рассчитанных в соответствии с п. 4.1. настоящего Положения.

2. Основные показатели, размеры и сроки премирования

2.1. При рассмотрении вопроса премирования учитывается:

- отсутствие жалоб на качество работы со стороны работников Администрации;

- соблюдение работниками внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

- качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение норм и режима экономии в расходовании моющих средств, ГСМ и сохранность инвентаря и оборудования;

- соблюдение мер по обеспечению безопасности труда и противопожарной безопасности;

- безаварийность и техническая безопасность автотранспорта.

2.2. Основанием для установления премии является нормативный акт главы административно-хозяйственного района.

2.3. Премирование по результатам работы производится ежемесячно за фактически отработанное время на основании нормативного акта главы административно-хозяйственного района в размере до 25% должностного оклада.

2.4. Работники Администрации могут быть лишены премии по результатам работы полностью или частично за допущенные нарушения трудовой дисциплины в соответствии с нормативным актом главы административно-хозяйственного района.

2.5. За безупречную работу, выполнение разовых поручений руководителя, выполнение заданий особой важности, сложности и другие заслуги работнику может быть выплачена единовременная премия в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда (за счет экономии).

2.6. К юбилейным датам работникам выплачивается премия в размере 50% должностного оклада (при достижении возраста 50, 55, 60 и т.д. лет).

З.Порядок выплаты надбавок за стаж работы в Администрации

3.1. Надбавки за стаж работы по специальности специалистам Администрации:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада

- свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

3.2. Изменение размеров надбавок производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в администрации, или со дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада).

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь работникам Администрации выплачивается в соответствии с нормативным актом главы административно-хозяйственного района на основании заявления работника в размере 2-х должностных окладов в год перед уходом в ежегодный отпуск или в связи с семейными обстоятельствами.

5. Стимулирующие доплаты и надбавки

5.1. Работникам Администраций могут устанавливаться следующие стимулирующие доплаты и надбавки:

- надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию (классность) - в размере до 20% должностного оклада;

- доплата за работу в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки;

- доплата за техническое обслуживание автотранспорта - в размере 35% должностного оклада;

- доплата за уборку общественных туалетов - в размере 15% должностного оклада.

5.2. Стимулирующие доплаты и надбавки работникам устанавливаются нормативным актом главы административно-хозяйственного района в пределах фонда оплаты труда.

6. Оплата труда в выходные и праздничные дни

6.1. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится согласно источнику

5.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.