Приложение. Положение о формировании и работе с резервом кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации МО "Славский муниципальный район"

Приложение

к постановлению

администрации

МО "Славский городской округ"

от 16 января 2009 г. N 7

Положение
о формировании и работе с резервом кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации МО "Славский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Кадровый резерв администрации МО "Славский муниципальный район" (далее - "резерв") - это граждане, прошедшие отбор и зачисленные в списки резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации МО "Славский муниципальный район".

1.2. Формирование резерва и работа с ним проводится в целях:

- своевременного замещения вакансий по муниципальным должностям;

- внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирование карьеры);

- снижения рисков при назначениях на вакантные муниципальные должности.

1.3. Ответственность за организацию формирования и работу с резервом возлагается на управляющего делами администрации.

II. Основные принципы и порядок формирования резерва

2.1. Работе по формированию резерва должно предшествовать определение оптимальной численности резерва на основе:

- прогноза изменения структуры аппарата администрации МО "Славский муниципальный район";

- потребности в муниципальных служащих на ближайшую (год) и длительную (до 5 лет) перспективу;

- фактической численности резерва по каждой группе муниципальных должностей;

- количества кандидатов, выбывших из резерва вследствие перемены места жительства и др.;

- числа муниципальных служащих, должности которых сокращаются в ходе организационно-штатных мероприятий, которые могут замещать вакансии.

2.2. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать:

- возраст;

- уровень образования (минимальным рекомендуется считать наличие незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);

- состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);

- стаж работы по профессии и на руководящей должности;

- квалификационные требования по планируемой должности.

2.3. При проведении отбора в резерв рекомендуется использовать следующие методы:

- анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографии, характеристик (результатов аттестаций и др.);

- собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).

2.4. Для зачисления в резерв гражданин представляет на имя главы администрации МО "Славский муниципальный район" следующие документы:

- письменное заявление с просьбой о включении в резерв на замещение муниципальной должности;

- собственноручно заполненную и подписанную гражданином анкету, установленной формы с приложением фотографии (приложение N 1);

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки;

- копию документов о профессиональном образовании.

2.5. В целях обеспечения контроля и учета на граждан, зачисленных в резерв, ведется "Книга резерва для замещения вакантных должностей в администрации МО "Славский муниципальный район".

2.6. Гражданин зачисляется в резерв с момента занесения данных о нем в книгу резерва.

III. Реализация резерва

3.1. Выдвижение из резерва производится при решении вопросов назначения на вакантные муниципальные должности.

3.2. С целью повышения эффективности резерва проводится ежегодная корректировка списка резерва, в ходе которой даются заключения о возможности выдвижения кандидата на муниципальную должность, исключения из резерва.