Глава 1. Паспорт целевой программы Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области" (п.п. 1-13)

Глава 1. Паспорт целевой программы Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области"

1. Наименование целевой программы Калининградской области: целевая программа Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области" (далее - Программа).

2. Основания для разработки Программы:

1) Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров";

2) перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года от 1 августа 2008 года, пр-1573;

3) перечень поручений Президента Российской Федерации по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 22 ноября 2008 года, N пр-2505;

4) Указ Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области";

5) распоряжение Губернатора Калининградской области от 24 сентября 2008 года N 253-р "Об образовании рабочей группы по подготовке предложений по формированию управленческих кадров Калининградской области";

6) распоряжение Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 года N 369-р "О формировании резерва управленческих кадров".

3. Государственный заказчик Программы - Министерство финансов Калининградской области.

4. Субъект бюджетного планирования Программы: Правительство Калининградской области.

5. Разработчик Программы: аппарат Правительства Калининградской области.

6. Исполнители мероприятий Программы: комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссия), аппарат Правительства Калининградской области, Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами местного самоуправления Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области, органы исполнительной власти Калининградской области, Министерство финансов Калининградской области, Конкурсное Агентство Калининградской области, органы исполнительной власти, муниципальные образования Калининградской области.

7. Стратегическая цель Программы: создание системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти Калининградской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области.

8. Тактические задачи Программы:

1) создание системы формирования резерва управленческих кадров Калининградской области;

2) создание системы подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) реализация механизмов использования резерва управленческих кадров Калининградской области: назначение (выдвижение) в том числе ротация лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Калининградской области.

9. Сроки реализации Программы - 2009-2010 годы.

10. Источник и объем финансирования: Программа финансируется за счет средств целевой программы Калининградской области "Реформирование системы управления общественными финансами Калининградской области в 2006-2010 годах", утвержденной постановлением Правительства от 8 ноября 2006 года N 824 "О целевой программе Калининградской области "Реформирование системы управления общественными финансами Калининградской области в 2006-2010 годах" (далее - целевая программа Калининградской области "Реформирование системы управления общественными финансами Калининградской области в 2006-2010 годах"), в том числе:

- на 2009 год - 414,08 тыс. рублей;

- на 2010 год - 151,7 тыс. рублей.

11. Непосредственные результаты реализации Программы:

1) разработка методик подбора и подготовки участников Программы;

2) формирование резерва управленческих кадров Калининградской области для замещения должностей, включенных в утвержденный Губернатором Калининградской области перечень;

3) лица, включенные в резерв управленческих кадров Калининградской области, приобретут, углубят и обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной и управленческой деятельности.

12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1) формирование эффективной системы отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области, отвечающей современным потребностям развития экономики, государственной службы, системе управления и социальных услуг;

2) формирование системы подготовки резерва управленческих кадров;

3) обновление управленческих кадров в органах исполнительной власти Калининградской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области за счет резерва управленческих кадров Калининградской области.

13. Контроль за выполнением Программы осуществляют Министерство финансов Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.