Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Калининградской области от 29 января 2009 г. N 37 "О целевой программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Целевая Программа Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области"
- Раздел II. Содержание проблемы. Обоснование необходимости программной разработки (п.п. 14-19)
- Глава 1. Содержание проблемы (п.п. 14-18)
Глава 1. Содержание проблемы (п.п. 14-18)
Глава 1. Содержание проблемы
14. Президент Российской Федерации в своем Послании Федеральному Собранию Российской Федерации определил необходимость новой системы формирования кадрового резерва для развития инновационной экономики, государственной службы, системы управления и социальных услуг. Для этого необходима оптимальная и эффективная система отбора, профессионального обучения и рационального использования высококвалифицированных, инициативных и перспективных специалистов управленческого уровня.
15. Открытость и публичность процесса отбора кандидатов в резерв управленческих кадров повысит активность граждан, институтов гражданского общества к участию в реализации государственных программ и задач, повысит уровень публичности и престижности государственной и муниципальной службы.
16. Для этого необходимо создание системы отбора и методик оценки кандидатов на этапе формирования резерва и оценки результатов лиц, включенных в резерв по итогам обучения и стажировки.
17. Система подготовки, переподготовки лиц, вошедших в кадровый резерв управленческих кадров Калининградской области, предполагающая обучение по специальным программам, выполнение отдельных поручений, работу по индивидуальным планам, выявит потенциал участника Программы и ляжет в основу ранжирования кандидатов в списке резерва. Это станет основой системы их профессионального совершенствования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, могут направляться на специализированные курсы повышения квалификации за счет средств целевой программы Калининградской области "Реформирование системы управления общественными финансами Калининградской области в 2006-2010 годах". При этом 90 процентов общей стоимости обучения финансируется за счет средств целевой программы Калининградской области "Реформирование системы управления общественными финансами Калининградской области в 2006-2010 годах", а 10 процентов за счет средств лица, включенного в резерв Калининградской области.
18. Финансовые затраты по целевой программе Калининградской области "Реформирование системы управления общественными финансами Калининградской области в 2006-2010 годах" на реализацию Программы в течение двух лет составляют 565,78 тыс. рублей.