Приложение N 4. Должностная инструкция главного специалиста управления культуры мэрии города

Приложение N 4

к постановлению

Мэра г. Калининграда

от 10 января 2006 г. N 1

Должностная инструкция
главного специалиста управления культуры мэрии города

I. Общие положения

1.1. Должность главного специалиста является старшей муниципальной должностью.

1.2. Главный специалист управления культуры назначается на должность и увольняется распоряжением мэра города Калининграда по представлению начальника Управления и по согласованию с вице-мэром города, председателем комитета по социальным вопросам.

1.3. В своей деятельности главный специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, правительства Калининградской области, мэра города Калининграда, Уставом города, решениями Городского Совета депутатов и областного отраслевого органа, Положением об управлении культуры, заключенным трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.4. Главный специалист управления культуры подчиняется непосредственно начальнику управления и заместителю начальника.

1.5. Главный специалист взаимодействует со специалистами управления, руководителями подведомственных муниципальных организаций и учреждений культуры.

II. Функции

2.1. Главной задачей главного специалиста является организационное обеспечение деятельности подведомственных муниципальных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Основными направлениями деятельности главного специалиста являются организационные мероприятия по обеспечению деятельности и осуществлению контроля за реализацией планов работы подведомственных Управлению муниципальных учреждений и организаций культуры.

III. Должностные обязанности

3.1. Главный специалист управления культуры курирует работу муниципальных организаций культуры - кинотеатров, централизованной библиотечной системы:

- изучает и анализирует деятельность подведомственных муниципальных учреждений и организаций культуры;

- представляет начальнику Управления справки и информации об их работе;

- готовит в установленные сроки статистические и иные отчеты установленного образца о результатах работы подведомственных муниципальных учреждений и организаций в вышестоящие органы;

- в пределах своих должностных обязанностей рассматривает обращения граждан, учреждений, общественных объединений, органов местного самоуправления, по согласованию с начальником Управления решает их в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ и регламентом мэрии;

- осуществляет планирование и контроль за проведением мероприятий по подготовке муниципальных учреждений культуры и искусства к работе в осенне-зимний период;

- контролирует ход заготовки и расхода топлива, потребления электро- и тепловой энергии в муниципальных учреждениях, предприятиях и организациях культуры;

- обобщает данные по итогам отопительного сезона, формирует заявки на приобретение топлива для муниципальных подведомственных Управлению учреждений;

- поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

- другие обязанности в соответствии с трудовым договором.

IV. Права

4.1. Главный специалист имеет право:

- требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Трудовым договором, заключенным с мэрией.

- вносить предложения начальнику Управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения;

- участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;

- запрашивать информацию у подведомственных учреждений, необходимую для выполнения настоящей инструкции.

- другие права в соответствии с заключенным трудовым договором;

V. Ответственность

5.1. Главный специалист несет дисциплинарную ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ и заключенным Трудовым договором за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка мэрии;

- последствия решений, принятых с превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, установленных Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы", для муниципальных служащих.

ГАРАНТ:

Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" утратил силу с 1 июня 2007 г.

См. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

VI. Квалификационные требования

6.1. Главный специалист управления культуры должен иметь высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профильное специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.2. Главный специалист должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные Законы "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", "Об общих принципах организации местного самоуправления";

ГАРАНТ:

Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" утратил силу с 1 июня 2007 г.

См. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

- Регламент мэрии города Калининграда;

- Устав города Калининграда;

- Нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны.

- Другие законодательные акты, необходимые для выполнения настоящей должностной инструкции.

6.3. Главный специалист должен уметь работать на персональном компьютере и другой организационной технике.