Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Калининградской области от 30 декабря 2004 г. N 635 "Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлению культуры администрации области"
- Приложение. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлению культуры администрации области
- Глава 4. Особые условия применения доплат и надбавок
Глава 4. Особые условия применения доплат и надбавок
Глава 4. Особые условия применения доплат и надбавок
8. Не устанавливаются надбавки за квалификацию работников и сложность выполняемых ими работ, так как они учтены в размерах тарифной ставки (оклада).
9. Надбавки к тарифным ставкам (окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер надбавок исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения тарифных ставок (окладов).
10. Все виды стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок) устанавливаются на определенный срок (не более года).
Руководитель учреждения ежемесячно анализирует эффективность и качество труда индивидуально по каждому работнику и принимает решение о целесообразности установления надбавок и их размере или отмене при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.
11. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются учреждением самостоятельно,# в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением об оплате труда, действующим в учреждении, и максимальными размерами не ограничиваются.