Глава 6. Порядок формирования Стимулирующего ФОТ

Глава 6. Порядок формирования Стимулирующего ФОТ

24. Стимулирующий ФОТ учреждения формируется в целях:

1) создания условий для оплаты труда работников учреждений в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

2) повышения экономической мотивации работников к достижению конечных позитивных результатов труда;

3) улучшения качества оказания медицинской помощи населению;

4) стимулирования повышения профессионального уровня работников;

5) совершенствования механизма управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами в учреждениях здравоохранения Калининградской области;

6) достижения справедливости, публичности и коллегиальности в решении вопросов оплаты труда.

25. Стимулирующий ФОТ рекомендуется формировать за счет средств, направленных на ФЗП учреждения, применяя следующие стимулирующие коэффициенты:

1) Коэффициент управления (Ку) - учитывает уровень и масштаб управления при условии выполнения функций учреждения:

- в зависимости от должности, занимаемой руководителем в системе управления учреждением, применяется коэффициент уровня управления, размер которого дифференцируется от 1,0 до 2,0:

                                                                Таблица 2

Уровень управления	Должность	Коэффициент
I	Руководитель учреждения	до 2,0
II	Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер (экономист)	до 1,60
III	Руководитель структурного подразделения, главная медицинская сестра (главная акушерка)	до 1,30
IV	Старшая медицинская сестра, старшая акушерка	до 1,10

- в зависимости от масштаба и сложности руководства учреждением, с учетом списочной численности подчиненных применяется коэффициент масштаба управления, размер которого дифференцируется в зависимости от масштаба управления в размере от 1,0 до 1,50:

                                                                Таблица 3

Масштаб управления	Списочная численность	Коэффициент
Руководитель учреждения здравоохранения	Свыше 700 человек	до 1,5
	Свыше 400 человек	до 1,2
	Свыше 300 человек	до 1,09
	Свыше 200 человек	до 1,07
	До 200 человек	до 1,05
Руководитель учреждения здравоохранения	Свыше 250 человек	до 1,5
	До 250 человек	до 1,2
	До 200 человек	до 1,09
	До 150 человек	до 1,07
	До 100 человек	до 1,05

- для руководителя учреждения Ку устанавливается работодателем. Заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений Ку устанавливается руководителем учреждения.

- Ку подлежит изменению по результатам работы учреждения;

2) Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Минимальные размеры оплаты труда в ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 153, ст. 154 ТК РФ);

3) Коэффициент интенсивности (Кин) - учитывает увеличение объема работы, расширение зон обслуживания. Может применяться в размере от 1,1 до 1,9;

4) Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - учитывает оказание дополнительных, сверх нормы, медицинских услуг, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Применяется в размере от 1,1 до 1,9;

5) Коэффициент эффективности (Кэф) - учитывает оценку эффективности деятельности, включая качество и сложность оказываемых медицинских услуг. Максимальным размером не ограничивается. При оценке качества оказываемых медицинских услуг рекомендуется применять Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области, Управления Росздравнадзора по Калининградской области, территориального фонда обязательного медицинского страхования Калининградской области от 20 июня 2007 года N 163/П39-121/07/11 "О порядке проведения ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи".