Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 8 августа 2007 г. N 203 "О методических рекомендациях по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования"
- Приложение. Методические рекомендации по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования
- Глава 4. Отнесение к должностям главных специалистов, специалистов, служащих и к профессиям рабочих
Глава 4. Отнесение к должностям главных специалистов, специалистов, служащих и к профессиям рабочих
Глава 4. Отнесение к должностям главных специалистов, специалистов, служащих и к профессиям рабочих
14. Примерный перечень должностей, относимых к должностям главных специалистов, приведен в Приложении N 1 к Методическим рекомендациям.
15. Примерный перечень должностей, относимых к должностям специалистов, приведен в Приложении N 2 к Методическим рекомендациям.
16. Примерный перечень должностей, относимых к должностям служащих, приведен в Приложении N 3 к Методическим рекомендациям.
17. Примерный перечень профессий рабочих приведен в Приложении 4 к Методическим рекомендациям.
18. При возникновении сложности определения того, относится ли интересующая должность к руководителям, специалистам, служащим или к профессиям рабочих, можно обратиться к "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)", утвержденному постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367 и введенному в действие с 1 января 1996 года. В настоящее время Министерство здравоохранения и социального развития РФ разрабатывает нормативные правовые акты, в которых профессиональные квалификационные группы формируются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимой для осуществления профессиональной деятельности, что позволит учреждению более детально дифференцировать группы.