Глава 4. Стимулирующие выплаты

Глава 4. Стимулирующие выплаты

9. Работникам Учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по Учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям Учреждений могут устанавливаться персональные надбавки в пределах фонда оплаты труда за напряженность в труде, обусловленную увеличением коечной сети в стационарных учреждениях, а также за применение новых методов и форм социального обслуживания, успешного выполнения особо сложных, важных и срочных работ по решению министра социальной политики и труда Калининградской области. Надбавки начисляются на тарифные ставки (оклады) и предельными размерами не ограничиваются.

10. Руководителям Учреждений устанавливаются надбавки в размере до 100% тарифной ставки (оклада) с целью повышения заинтересованности руководителей в реализации возложенных на них задач.

11. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.