Глава 2. Методика оценки эффективности Программы

Глава 2. Методика оценки эффективности Программы

18. Оценка эффективности реализации Программы будет осуществляться на основе следующих индикативных показателей:

1) доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общей численности муниципальных служащих;

2) показатель сохранности контингента, а именно: увеличение доли муниципальных служащих со стажем работы 5 лет и более в общей численности муниципальных служащих;

3) доля муниципальных служащих, получивших второе высшее образование либо прошедших профессиональную переподготовку, в общей численности муниципальных служащих;

4) доля расходов на денежное содержание работников органон местного самоуправления от собственных доходов местного бюджета;

5) уровень снижения количества обращений и жалоб граждан на работу органов местного самоуправления, муниципальных учреждений в общем количестве обращений и жалоб граждан;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится согласно источнику

8) создание кадрового резерва муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности.

	Показатель	2008 год	2009 год	2010 год
1.	доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию в общей численности муниципальных служащих, %	30	40	50
2.	доля муниципальных служащих со стажем работы 5 лет и более в общей численности муниципальных служащих, %	68	68	68
3.	доля муниципальных служащих, получивших второе высшее образование либо прошедших профессиональную переподготовку, в общей численности муниципальных служащих, %	10	15	20
4.	доля расходов на денежное содержание работников органов местного самоуправления от собственных доходов местного бюджета, %	<6 -	<6 -	<6 -
5.	уровень снижения количества обращений и жалоб граждан на работу органов местного самоуправления, муниципальных учреждений в общем количестве обращений и жалоб граждан, %	7,2	6,7	6,3
6.	создание кадрового резерва муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности	-	-	да