Глава 3. Организация опережающего профессионального обучения работников работодателями

Глава 3. Организация опережающего профессионального обучения работников работодателями

19. Центр занятости населения может полностью или частично возместить работодателю затраты (из числа указанных в пункте 7 настоящего Порядка) на организованное им опережающее профессиональное обучение работников в образовательном подразделении организации или другом образовательном учреждении в виде субсидии, исходя из фактических произведенных им затрат, но не более суммы, указанной в пункте 12 настоящего Порядка.

20. Под частичным возмещением работодателю затрат на опережающее профессиональное обучение работников понимается:

1) возмещение расходов, понесенных работодателем по одному или нескольким видам затрат, предусмотренных сметой затрат на опережающее профессиональное обучение работников;

2) возмещение определенной доли (в процентах) расходов от суммы всех затрат, предусмотренных сметой затрат на опережающее профессиональное обучение работников, понесенных работодателем.

21. Решение вопроса о полном или частичном возмещении затрат работодателю на опережающее профессиональное обучение работников принимает Межведомственная комиссия по предложениям, внесенным Комиссией.

22. В случае организации работодателем опережающего профессионального обучения работников в образовательных учреждениях самостоятельно, выбор образовательного учреждения осуществляется по согласованию с Межведомственной комиссией.

23. Работодатель, организующий опережающее профессиональное обучение работников в образовательных учреждениях самостоятельно, осуществляет действия в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка.

24. Работодатель, организующий проведение опережающего обучения работников в образовательном подразделении организации:

1) осуществляет действия в соответствии с подпунктами 1, 2, 5, 7 пункта 14 настоящего Порядка;

2) представляет смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников, заранее согласованную с центром занятости населения;

3) подает в центр занятости населения заявку о полном или частичном возмещении произведенных им затрат на опережающее профессиональное обучение работников с указанием их численности и размера возмещения исходя из фактических затрат, но не более суммы, указанной в пункте 11 настоящего Порядка;

4) представляет в центр занятости населения копию лицензии и приложение к лицензии образовательного подразделения организации на осуществление образовательной деятельности;

5) заключает с центром занятости населения договор (государственный контракт) о предоставлении субсидии на возмещение произведенных им затрат на опережающее профессиональное обучение работников.

25. Рассмотрение заявки работодателя на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение работников осуществляется центром занятости населения согласно пункту 16 настоящего Порядка.

26. В платежных документах на перечисление бюджетных средств работодатель указывает целевое направление их использования, а именно реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры.

27. Не подлежат возмещению затраты (оплате услуги), указанные в подпункте 7 пункта 16 и пункте 20, на опережающее профессиональное обучение работников, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, а также не трудоустроенных работодателем по окончании обучения в сроки, предусмотренные договором (государственным контрактом) между работодателем и центром занятости населения.