Приложение N 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области

Приложение N 2

к распоряжению

Губернатора Калининградской области

от 30 декабря 2008 г. N 369-р

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Калининградской области

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2009 г.

1. Формирование резерва управленческих кадров Калининградской области проводится в целях создания системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти Калининградской области.

2. Задачей формирования резерва управленческих кадров является формирование региональных и местных списков кандидатов на замещение должностей в сфере государственного и муниципального управления.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Калининградской области от 27 августа 2009 г. N 216-р в пункт 3 настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Резерв управленческих кадров представляет собой список кандидатов на замещение должностей в сфере государственного управления и муниципального управления и формируется в двух уровнях:

1) I уровень - действующий резерв, в том числе на должность Губернатора Калининградской области;

2) II уровень - перспективный резерв из числа молодых специалистов.

4. Формирование действующего резерва управленческих кадров Калининградской области производится согласно утвержденному перечню должностей.

5. Резерв управленческих кадров Калининградской области формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссией) и органами исполнительной власти Калининградской области.

6. Целевыми группами поиска кандидатов в резерв управленческих кадров являются:

1) государственные и муниципальные служащие;

2) представители бизнеса;

3) аспиранты, молодые ученые, преподаватели вузов;

4) представители некоммерческого сектора и общественных организаций (менеджеры некоммерческих организаций и предприятий науки, спорта, культуры, образования и др.).

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Калининградской области от 27 августа 2009 г. N 216-р настоящий порядок дополнен пунктом 7

7. Критериями отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области на должность Губернатора Калининградской области могут являться:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

- возраст - от 30 лет;

2) общеобразовательный уровень:

- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание навыками решения приоритетных государственных задач;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- умение работать в команде;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- опыт управленческой деятельности не менее 10 лет, либо стаж работы руководителем организацией с численностью свыше 300 человек - не менее 5 лет;

- опыт руководителя самостоятельного государственного или муниципального органа власти не менее 2 лет;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- управленческие/организаторские/лидерские качества;

- признание достоинств, деловых качеств и авторитета кандидата коллективами, профессиональными и общественными группами, СМИ, наличие государственных и региональных наград;

- опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля";

- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации;

- социальная ответственность;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Калининградской области от 27 августа 2009 г. N 216-р настоящий порядок дополнен пунктом 8

8. Включение лица в резерв управленческих кадров Калининградской области на должность Губернатора Калининградской области является условным и не предполагает участия самого лица в установленной процедуре определения кандидатуры на должность руководителя высшего исполнительного органа государственной власти Калининградской области и не является обязательным для третьих лиц.

9. Критериями отбора для резерва управленческих кадров Калининградской области I уровня являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст - от 25 до 50 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования;

- отсутствие судимости;

- психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансерах);

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- опыт управленческой деятельности;

- управленческие/организаторские/лидерские качества;

- наличие профессиональных достижений;

- наличие положительных отзывов и рекомендаций;

- опыт организации чего-либо "с нуля";

- опыт внесения изменений в работу организации, деятельность

региона;

- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой

информации,

- мотивация и социальная зрелость;

- активная жизненная позиция.

10. Критериями отбора для резерва управленческих кадров Калининградской области II уровня являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст - от 25 до 35 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования;

- отсутствие судимости;

- психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансерах);

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий на ближайшую перспективу;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- активная жизненная позиция;

- управленческие/организаторские/лидерские качества;

- мотивация и социальная зрелость;

- опыт управления (желателен);

- наличие положительных отзывов и рекомендаций.

11. Источниками привлечения кандидатов всех уровней являются:

1) органы исполнительной власти Калининградской области;

2) территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Калининградской области;

3) органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;

4) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации;

5) вузы (выпускники, аспиранты, преподаватели);

6) Общественная палата Калининградской области;

7) Молодежное правительство Калининградской области;

8) граждане (самовыдвижение).

12. Формирование резерва управленческих кадров Калининградской области проходит в три этапа:

1) I этап включает в себя:

- организацию и проведение информационной кампании с привлечением "лидеров мнений";

- задействование различных источников, в том числе рекомендаций референтных общественных организаций, политических партий, участников обучения Президентской программы, самовыдвижение;

- создание специализированной страницы официального сайта Правительства Калининградской области, позволяющего консолидировать всю информацию о кандидатах в резерв управленческих кадров Калининградской области, проводить интерактивное голосование;

2) II этап включает в себя:

- выдвижение кандидатур руководителями органов исполнительной и законодательной власти Калининградской области, руководителями территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководителями органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области, ректорами вузов, руководителями негосударственных предприятий и учреждений, общественными организациями;

- самовыдвижение гражданами Российской Федерации своих кандидатур;

- анализ анкет самовыдвиженцев на соответствие формальным критериям отбора;

- оценку общеобразовательного уровня с применением тестирования, проверку достоверности предоставленных ими сведений;

- оценку интеллектуального и мотивационного уровня всех кандидатов с помощью выборочного тестирования, проведение интерактивного голосования;

3) III этап включает в себя:

- принятие решений о включении в резерв управленческих кадров Калининградской области Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области на основе анализа анкетных данных и результатов тестирования, с учетом рекомендаций и результатов интерактивного голосования на официальном сайте Правительства Калининградской области в Интернете;

- размещение на официальном сайте Правительства Калининградской области списка резерва управленческих кадров Калининградской области в открытом доступе для кадровых служб государственного и муниципального управления информации о кандидатах, успешно прошедших ступени отбора.

13. Перечень представляемых документов:

1) анкета кандидата по прилагаемой форме, согласно приложению N 1 к настоящему порядку, на бумажном носителе и в электронном виде;

2) мотивированный отзыв руководителя, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

3) рекомендации по прилагаемой форме согласно приложению N 2 к настоящему порядку.

14. Специализированная страница на официальном сайте Правительства Калининградской области включает в себя следующие функции:

1) ведение списка кандидатов, по которым проводится интерактивное голосование;

2) ведение списка резервов по уровням;

3) перечень должностей.

15. Структурирование общей базы данных кандидатов проводится по принципу принадлежности к типу государственной службы и содержит следующие кластеры:

1) государственная гражданская служба;

2) муниципальная служба.

16. Структурирование базы данных по принадлежности кандидатов к одной из социальных групп и/или профессий:

1) самовыдвиженцы (независимо от рода занятий);

2) выпускники вузов;

3) действующие государственные и муниципальные служащие;

4) экономисты, менеджеры, инженеры, социальная сфера и т.п.

17. "Список кандидатов" включает в себя следующие данные о кандидатах, по которым ведется интерактивное голосование:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) образование;

4) послевузовское профессиональное образование;

5) владение иностранными языками;

6) место работы и должность;

7) почетные награды.

18. "Список резервов по уровням" содержит следующую информацию, открытую в общем доступе:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) образование;

4) послевузовское профессиональное образование;

5) владение иностранными языками;

6) место работы и должность;

7) почетные награды.