Приложение N 1. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц и иных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих в Ладушкинском городском округе

Приложение N 1

к решению

окружного Совета депутатов

от 9 апреля 2009 г. N 19

Положение
о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц и иных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих в Ладушкинском городском округе

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц и иных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих в Ладушкинском городском округе (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Калининградской области от 05.12.2008 N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области" и устанавливает размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц и иных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих в Ладушкинском городском округе.

1. Общее положение

1. Оплата труда выборных должностных лиц и иных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих определяется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада выборных должностных лиц и иных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов - в размере двенадцати окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двух должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

5) премий за выполнение особо важных и сложных задач - в размере одного должностного оклада;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

7) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

8) ежемесячного денежного поощрения в размере трех должностных окладов.

2. Денежное содержание выборных должностных лиц и иных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих.

1. Выборным должностным лицам и иным должностным лицам органов местного самоуправления Ладушкинского городского округа устанавливаются должностные оклады в соответствии с приложение N 1.#

Выборным должностным лицам и иным должностным лицам органов местного самоуправления производятся ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением для муниципальных служащих.

2. Должностной оклад муниципальных служащих определяется в соответствии с размерами должностных окладов, установленных Единым реестром выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

3. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

Муниципальному служащему устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

4. Порядок начисления и выплаты надбавок

4.1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно.

4.2. При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

4.3. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

5. Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

при стаже службы размер надбавок

от года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов.

5.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

5.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в исполнительном органе комиссией по трудовому стажу, в представительном органе - распоряжением руководителя, в соответствии с установленным порядком исчисления стажа для муниципальных служащих муниципальной службы.

6. Условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается муниципальным служащим за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы с учетом результативности труда работника и критериев оценки в соответствии с пунктом 12.1. настоящего Положения.

6.2. Надбавка устанавливается на срок до одного календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены или увеличены.

6.3. Конкретный размер надбавки устанавливается до двадцати процентов к должностному окладу.

6.4 Основанием для выплаты надбавки является распоряжение руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность.

6.5. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания, как правило, не устанавливается.

6.6. Размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего распоряжения руководителя с указанием причин.

7. Условия выплаты ежемесячной надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений

7.1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, устанавливается в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

7.3. Выплата надбавки, предусмотренной настоящей статьей приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске, командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.

7.4. Надбавка, предусмотренная настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в размере от 30 до 50 процентов к должностному окладу.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. За выполнение заданий особой важности и сложности, результативность, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу муниципальному служащему может выплачиваться премия - единовременное денежное поощрение. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

8.2. Конкретный размер премии, выплачиваемой работнику, за выполнение заданий особой важности и сложности определяется в процентном отношении к должностному окладу работника, но не более одного оклада в год и устанавливается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность.

9. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

9.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему по замещаемой должности в процентах к должностному окладу по результатам работы.

9.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

9.3. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом "время фактической работы" - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается: время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы; время болезни.

Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

9.4. Размер премии устанавливаются в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. Конкретный размер премии по результатам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу работника, но не более трех должностных окладов в год.

9.5. При установлении размера премии учитываются критерии оценки результативности труда в соответствии с пунктом 12.2. настоящего Положения.

9.6. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным муниципальным служащим нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию. В этом случае непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в адрес руководителя, издающего распоряжение о премировании, служебную записку с соответствующими предложениями.

9.7. Размер премии устанавливается нормативно-правовым актом руководителя, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, изданного с учетом настоящего положения. При этом, максимальный ежемесячный размер ежемесячной выплаты устанавливается для всех органов местного самоуправления муниципального образования единый по согласованию с финансовым отделом администрации городского округа.

9.8. Выплата премии не производится муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы, по следующим основаниям:

1. несоответствие занимаемой должности;

2. недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

3. неоднократное неисполнение без уважительных причин служебных обязанностей;

4. однократное грубое нарушение служебной дисциплины;

5. отсутствие на службе без уважительных причин;

6. появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7. совершение хищения по месту службы;

8. нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

9. совершение виновных действия специалистом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекшее утрату доверия к нему со стороны работодателя;

10. представление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

11. несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральными законами;

12. разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

13. в связи с назначением уголовного наказания.

10. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи выплачивается на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления, за счет средств фонда оплаты труда в размере 2-х должностных окладов.

10.2. Если работник был назначен на муниципальную должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый месяц с момента приема на работу.

10.3. Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

10.4. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи принимается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность.

11. Материальная помощь муниципальным служащим и работникам технического обеспечения.

11.1 Муниципальным служащим и работникам технического обеспечения может выплачиваться материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда.

11.2 Материальная помощь выплачивается в случае:

- Рождения ребенка в размере 2000 рублей;

- 50, 55, 60 лет со дня рождения в размере 1000 рублей;

- Смерти работника либо членов семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) в размере 2000 рублей (при наличии подтверждающих документов: свидетельства о смерти; документа, удостоверяющего наличие родственных отношений);

- Заболевание, требующих больших расходов на лечение работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей), стихийном бедствии и иных исключительных обстоятельствах в размере до 2000 рублей (при наличии подтверждающих документов: рецептов, а также товарных и кассовых чеков на лекарства и др.);

11.3. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления на основании заявления работника, с оформлением соответствующего письменного распоряжения.

12. Критерии оценки результативности труда

В качестве конкретных показателей оценки результативности труда в качестве критериев оценки результативности труда применяются:

12.1. при установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы:

- специальный режим работы - работа в условиях отличающихся от нормальных: срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, особый режим и график работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, дежурство в выходные и праздничные дни);

- Выполнение особо важных работ;

- Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, сбора и обработки большего объема информации );

12.2. при установлении размера премии - ежемесячного денежного поощрения:

- успешное добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- добросовестное отношение муниципального служащего к выполнению служебного долга;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на них задач и функций;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.