Глава 2. Порядок предоставления адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест

Глава 2. Порядок предоставления адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест

6. Организация переезда в другую местность Граждан, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, осуществляется на основании договоров, заключенных между работодателем, Центром занятости населения и Гражданином (далее - Договор) в соответствии с типовым договором, утвержденным Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области.

7. Гражданин, желающий переехать в другую местность с целью трудоустройства, представляет в Центр занятости населения по месту постоянного жительства следующие документы:

1) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

3) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию (Граждане, впервые ищущие работу, ранее не работавшие, не имеющие профессии (специальности), представляют паспорт и документ об образовании);

4) заявление о направлении на работу в другую местность с указанием почтового адреса и реквизитов лицевого (банковского) счета, открытого Гражданином в отделении Сберегательного банка Российской Федерации.

8. Центр занятости населения на основании заявления Гражданина:

1) в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления осуществляет подбор для Гражданина вариантов работы в российском банке вакансий "Работа в России" и работодателей, согласовывает их с Гражданином;

2) в течение 10 рабочих дней со дня выбора Гражданином места работы осуществляет согласование с работодателем трудоустройство Гражданина;

3) в течение 15 рабочих дней со дня согласования с работодателем трудоустройство Гражданина заключает трехсторонний договор с Гражданином и работодателем, принимающим Гражданина на работу.

9. Согласно условиям заключенного договора работодатель:

1) заключает в течение трех рабочих дней с прибывшим к месту работы Гражданином срочный трудовой договор, копию которого в трехдневный срок направляет в Центр занятости населения;

2) ежемесячно представляет в Центр занятости населения сведения, подтверждающие факт работы трудоустроенного Гражданина;

3) не увольняет в течение срока действия договора по своей инициативе Гражданина (за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины).

10. Центр занятости населения производит возмещение Гражданину следующих произведенных им затрат на:

1) расходы по оплате суточных за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за сутки нахождения в пути следования к месту работы и обратно);

2) расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленному на работу Гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) на период действия трудового договора, но не более трех месяцев (в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки);

3) расходы на проезд к месту работы в другую местность и обратно Гражданина (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

11. При отсутствии у Гражданина средств на оплату расходов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, по его заявлению решением Комиссии Гражданину производится авансирование расходов в размере не более 50% в соответствии с заключенным с ним договором.

12. При ежедневном переезде Гражданина к месту работы и обратно расходы на оплату проезда к месту работы и обратно и расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности возмещению не подлежат.

13. Адресная поддержка Гражданам при переезде в другую местность для замещения рабочих мест оказывается путем перечисления на лицевой (банковский) счет Гражданина денежных средств на возмещение (авансирование) расходов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.

14. Для возмещения произведенных расходов Гражданин в течение 10 рабочих дней со дня прекращения срочного трудового договора предоставляет в Центр занятости населения следующие документы:

1) заявление с указанием почтового адреса и реквизитов счета, открытого им в отделении Сбербанка Российской Федерации;

2) копию трудового договора, заключенного с работодателем;

3) копию приказа о приеме на работу;

4) заверенную работодателем копию табеля учета рабочего времени;

5) копию приказа об увольнении (в случае увольнения);

6) документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду в другую местность к месту работы и обратно, а также по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

15. Гражданин обязан возвратить денежные средства, выделенные ему центром занятости населения в виде аванса на расходы в связи с переездом в другую местность к месту работы, если он без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе, предусмотренной договором.