Приложение N 3. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и молодежной сферы

Приложение N 3

к постановлению

главы администрации городского округа

"Город Калининград"

от 1 июля 2009 г. N 1125

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и молодежной сферы

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатов, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической помощи и медико-социальной поддержке, учреждений молодежной сферы, находящихся в ведении комитета по образованию администрации городского округа "Город Калининград" (далее - соответственно комитет по образованию, учреждения).

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются с учетом настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда работников учреждений до ведения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области, методическими рекомендациями исполнительных органов государственной власти Российской Федерации и Калининградской области по разработке систем оплаты и стимулирования труда работников и настоящим Положением.

Комитет по образованию вправе издавать в рамках своей компетенции разъяснительные и методические документы по введению новой системы оплаты труда в указанных учреждениях.

Комитет по образованию также вправе в целях апробирования вводить новую систему оплаты труда в отдельных учреждениях в сроки, отличающиеся от установленных настоящим постановлением.

2. Порядок и условия оплаты труда

8. Основные условия оплаты труда.

8.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

Трудового кодекса РФ;

государственных гарантий по оплате труда работников;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников (в случае его наличия).

8.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на текущий финансовый год, в пределах объема лимитов бюджетных обязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

8.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9. Компенсационные выплаты.

9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных актах учреждений и (или) в трудовых договорах работников.

9.2. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера также конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.

9.5. Педагогическим работникам образовательных учреждений ежемесячно выплачивается денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.

10. Стимулирующие выплаты.

10.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти.

При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.

10.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

10.3. По решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

10.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый комитетом по образованию, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

13. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соотношении на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

14. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

15. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются комитетом по образованию.

16. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится комитетом по образованию в соответствии с установленным им порядком.

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством.

18. Комитет по образованию может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

19. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю учреждения с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых комитетом по образованию в пределах фонда оплаты труда учреждения.

20. Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителей учреждений устанавливаются комитетом по образованию ежегодно, раз в полугодие или ежеквартально в зависимости от типа и вида учреждения.