Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к постановлению администрации
городского округа "Город Калининград"
от 28 октября 2010 г. N 1867
Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
муниципальных казенных учреждений городского округа "Город Калининград"
1. Муниципальное казенное учреждение городского округа "Город Калининград" (далее - Учреждение) в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, учитывая настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.
2. Оплата труда работников осуществляется на основе:
а) должностного оклада;
б) выплат (надбавок) стимулирующего характера:
- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
в) надбавок компенсационного характера:
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
в) материальной помощи.
3. Выплаты (надбавки) стимулирующего характера к должностным окладам работников:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, интенсивность работы устанавливается в размере до 50% к должностному окладу по приказу руководителя (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, интенсивность работы не устанавливается);
2) премии по итогам работы, размер и периоды выплаты которых устанавливаются приказом руководителя с учетом фактически отработанного работником времени.
4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
5. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь в случаях, размере и порядке, определяемых приказом руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
6. Формирование фонда оплаты труда работников.
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат работникам (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы в размере 2,4 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - фактически сложившаяся сумма по состоянию на 1 сентября года, предшествующего планируемому;
- премии по итогам работы в размере 12 должностных окладов;
- материальная помощь в размере 3 должностных окладов.
7. Размеры ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, интенсивность работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по итогам работы и материальной помощи директору устанавливаются на основании распоряжения главы администрации городского округа "Город Калининград" по представлению учредителя.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.