Приложение. Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в Советском городском округе

Приложение

к решению

окружного Совета депутатов

от 25 февраля 2009 г. N 686

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в Советском городском округе

С изменениями и дополнениями от:

27 мая, 12 ноября 2009 г.

1. Настоящее Положение в соответствии Федеральным Законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" законом Калининградской области от 05.12.2008 года N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области" устанавливает условия оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в Советском городском округе.#

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Выборным должностным лицам Советского городского округа устанавливаются должностные оклады в соответствии с приложением N 1.

Выборным должностным лицам производятся ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением для муниципальных служащих.

4. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады в соответствии с приложением N 2.

5. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу начисляется муниципальным служащим, исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается в следующих размерах:

при стаже службы размер надбавок

от года до 5 лет -10 процентов;

от 5 лет до 10 лет -15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим по соответствующей группе должностей в пределах установленного фонда оплаты труда в размере:

- выборные должностные должности - от 5 до 70% должностного оклада;

- высшая группа должностей - от 5 до 60% должностного оклада;

- главная группа должностей - от 5 до 50% должностного оклада;

- ведущая группа должностей - от 5 до 45% должностного оклада;

- старшая группа должностей от 5 до 45% должностного оклада;

- младшая группа должностей - от 5 до 40% должностного оклада.

6.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно на основании соответствующего правового акта представителя нанимателя.

6.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий не могут превышать размера одного оклада в год. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Советского городского округа является распоряжение представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления Советского городского округа.

9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за успешное обеспечение задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента (максимальный размер ежемесячной выплаты - не более 150% должностного оклада).

9.1. Расчет суммы ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально фактически отработанному времени.

9.2. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации городского округа и аппарате окружного Совета депутатов, является распоряжение представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления.

9.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при выполнении условий:

а) своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

б) строгое соблюдение финансовой дисциплины;

в) качественное выполнение требований нормативно-правовых актов РФ, Калининградской области и органов местного самоуправления;

г) своевременное рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан;

д) отсутствие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

9.4. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается:

а) на 100% - при невыполнении условий, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 9.3. настоящего Положения;

б) на 50% - при невыполнении условий, указанных в подпункте "в" пункта 9.3. настоящего Положения;

в) на 25% - при невыполнении условий, указанных в подпунктах "г" и "д" пункта 9.3. настоящего Положения.

9.5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Советского городского округа является правом представителя нанимателя (работодателя) для данных муниципальных служащих и может производиться как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и независимо от него, по усмотрению представителя нанимателя (работодателя).

9.6. Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является распоряжение представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления