Приложение. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания

Приложение

к приказу

Министерства социальной политики

и труда Калининградской области

от 29 января 2009 г. N 22

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 г. N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных государственных учреждений социального обслуживания (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия оплаты труда руководителей учреждений;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 г. N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, за счет всех источников финансирования и критерии их установления.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Порядок и условия оплаты труда педагогических, медицинских работников, работников культуры и предоставляющих социальные услуги, а также работников, занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	3800
должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"	4700
должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"	5700
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"	6700

2.2 Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников и работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	3800
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня" "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	4700
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" "Должности специалистов 3 уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	5700
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"	6700

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере культуры (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава первого уровня"	3800
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена второго уровня"	4700
должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5700
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"	6700

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в пунктах 2.1, 2.2, 2.3 Примерного положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3800
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4700
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5700
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6700

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.6-2.8 Примерного положения.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

ПКГ "Первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,05
2 квалификационный уровень	до 0,05
ПКГ "Второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,06
2 квалификационный уровень	до 0,07
3 квалификационный уровень	до 0,15
4 квалификационный уровень	до 0,18
5 квалификационный уровень	до 0,20
ПКГ "Третьего уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,12
2 квалификационный уровень	до 0,15
3 квалификационный уровень	до 0,18
4 квалификационный уровень	до 0,18
5 квалификационный уровень	до 0,20
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	до 0,20
2 квалификационный уровень	до 0,20
3 квалификационный уровень	до 0,20

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный ...", "Народный ...", может быть увеличен. Рекомендуемый диапазон увеличения от 0,05 до 0,15.

2.9. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Примерного положения.

2.10. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Примерного положения

Порядок и условия труда работников учреждения по профессиям рабочих

2.11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3800
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4500

2.12. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающих коэффициентов к окладу:

повышающих коэффициентов по квалификационным уровням;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по

повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.13-2.15 Примерного положения.

2.13. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням от 0,05 до 0,1.

2.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

2.15. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

На момент введения с 1 апреля 2009 года нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной системы оплаты труда.

2.16. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Примерного положения.

2.17. Рабочим учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой IV Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам государственных учреждений социального обслуживания населения при наличии оснований для их выплаты.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 г. N 16 работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 2 февраля 2010 г. N 12 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда могут производиться доплаты к должностному окладу работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом данных учреждений:

- 15 процентов в учреждениях социального обслуживания;

- 25 процентов в психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для детей с дефектами умственного и физического развития, специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов, реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития;

- 30 процентов в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов (отделениях милосердия).

Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема допол