Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"

Приложение N 2

к постановлению

главы администрации

городского округа "Город Калининград"

от 30 декабря 2009 г. N 2337

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 45 Устава городского округа "Город Калининград" в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград" (далее - муниципальных предприятий).

1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителям муниципальных предприятий.

1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность муниципальных предприятий.

2. Система оплаты труда руководителя муниципального предприятия

2.1. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок к должностному окладу за особые условия труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей;

- вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

- материальной помощи к ежегодному отпуску;

- выплат социального характера;

- единовременных поощрений.

2.2. Оплата труда руководителя муниципального предприятия производится за счет средств муниципального предприятия.

2.3. Иные выплаты руководителям муниципальных предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

3. Порядок установления размера должностного оклада руководителей муниципальных предприятий

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия определяется кратно величине тарифной ставки (оклада) 1 разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград", установленного решением окружного Совета депутатов города Калининграда.

Кратность к величине тарифной ставки (оклада) 1 разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград" определяется в зависимости от штатной численности работников муниципального предприятия.

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

3.2. Изменение должностного оклада руководителя муниципального предприятия производится на основании распоряжения главы администрации городского округа "Город Калининград" одновременно с изменением тарифной ставки (оклада) 1 разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград" путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

3.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

3.4. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия рассчитывается по следующей формуле:

Ор = Омс * Кк, где:

Ор - должностной оклад руководителя муниципального предприятия;

Омс - тарифная ставка (оклад) 1 разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград";

Кк - коэффициент кратности.

В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Штатная численность предприятия (штатных единиц)	Кратность к величине тарифной ставки (оклада) 1 разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих
до 25	5,56
26-50	5,93
51-100	6,85
101-500	8,15
свыше 501	8,89

4. Надбавка к должностному окладу

4.1. Руководителям муниципальных предприятий ежегодно по представлению отраслевого комитета распоряжением главы администрации городского округа "Город Калининград" устанавливается надбавка за особые условия труда из расчета до 100% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 1 марта 2011 г. N 244 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Руководителям муниципальных предприятий, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

5. Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей

5.1. Руководителю муниципального предприятия по представлению отраслевого комитета распоряжением главы администрации городского округа "Город Калининград" устанавливается ежемесячная премия за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей в размере не более одного должностного оклада.

5.2. Руководителю муниципального предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального заказа;

- нарушения условий трудового договора, Устава предприятия;

- ненадлежащее использование муниципального имущества и необеспечение его сохранности;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины;

- представление недостоверных данных;

- нарушение сроков исполнения документов;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;

- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии администрации городского округа "Город Калининград";

- нецелевое использование бюджетных средств;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;

- наличие дисциплинарных взысканий.

Решение о снижении или невыплате премии оформляется с обязательным указанием основания и процента снижения.

6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 1 марта 2011 г. N 244 пункт 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Руководителю муниципального предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной балансовой комиссией при администрации городского округа "Город Калининград" устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год исходя из объемов фактически получе