Вопрос: Работник в день увольнения отсутствовал на работе. В последующие дни за трудовой книжкой не явился. Обязана ли администрация оплачивать в таких случаях вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, ноябрь 2000 г.)

Работник в день увольнения отсутствовал на работе. В последующие дни за трудовой книжкой не явился. Обязана ли администрация оплачивать в таких случаях вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки?

Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях установлено, что если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. В этом случае администрация не обязана оплачивать работнику время вынужденного прогула.

Л. Степанюк,

юрист

1 ноября 2000 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.