Приложение N 4. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Правительстве Калининградской области

Приложение N 4

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 16 февраля 2011 г. N 107

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Калининградской области в Правительстве
Калининградской области

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области (далее - методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области (далее - должность государственной гражданской службы).

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области (далее - конкурс) являются:

1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

2) обеспечение права государственных гражданских служащих Калининградской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

3) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

4) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. Первый этап включает в себя:

1) информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;

2) прием документов от граждан, желающих участвовать в конкурсе;

3) определение соответствия граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы, квалификационным требованиям к образованию, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности по должности государственной гражданской службы, а также к отсутствию ограничений, связанных с государственной гражданской службой.

6. Второй этап включает в себя:

1) оценку профессионального уровня кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям и другим положениям должностного регламента по этой должности:

- на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (психологическое тестирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, представление проекта программы развития отрасли, индивидуальное собеседование);

2) определение победителя конкурса.

7. Применение всех перечисленных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются представителем нанимателя с учетом предложений соответствующих руководителей структурных подразделений Правительства Калининградской области, в которых проводится конкурс.

8. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, проводится по единому перечню теоретических вопросов и должно обеспечить проверку знания кандидатом:

1) русского языка - государственного языка Российской Федерации;

2) основ конституционного строя Российской Федерации, государственного устройства Российской Федерации, основ государственной гражданской службы Российской Федерации;

3) основ законодательства Калининградской области;

4) вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.

9. Перечень вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области для проведения тестирования кандидатов, тему и требования к проектам программ развития отрасли разрабатывается и утверждается Управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области совместно со структурным подразделением Правительства Калининградской области, в котором проводится конкурс.

10. Основанием для проведения психологического тестирования является добровольное согласие кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

11. Психологическое тестирование нацелено на анализ личностного компонента оценки профессионального уровня, в том числе: мотивационной сферы и направленности работника, свойств работника, информации о качествах, существенно влияющих на поведение работника.

12. При проведении психологического тестирования соблюдение принципов добровольности, научности, объективности и конфиденциальности обязательно.

13. При оценке проектов программы развития отрасли на втором этапе конкурса учитывается следующее:

1) анализ состояния отрасли;

2) отражение содержания проблем в данной сфере;

3) предлагаемые пути решения;

4) инновационные подходы;

5) реалистичность реализации предлагаемых решений в краткосрочной и среднесрочной перспективе.

14. Для оценки кандидатов в ходе заседания конкурсной комиссии могут оформляться оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев соответствия. Каждый член конкурсной комиссии оценивает по балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.