Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 3 августа 2010 г. N 208 "Об утверждении Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области"
- Приложение. Примерное положение (методические рекомендации) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области
- Глава 9. Условия и порядок стимулирования заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и руководителей среднего звена (п.п. 55-60)
Глава 9. Условия и порядок стимулирования заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и руководителей среднего звена (п.п. 55-60)
Глава 9. Условия и порядок стимулирования заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений
и руководителей среднего звена
55. Ежемесячно по результатам оценки эффективности и результативности деятельности учреждения приказом руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений и руководителям среднего звена устанавливается Коэффициент управления (Ку) с учетом поправочного коэффициента, установленного для руководителя.
56. Максимальный размер Коэффициента управления приведен в приложении N 22.
57. Размер выплат по коэффициенту управления определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент управления.
58. Другие виды стимулирующих выплат, предусмотренные настоящим Положением, для заместителей руководителя и главного бухгалтера применяются при условии соблюдения соотношений, предусмотренных настоящим Положением.
59. Соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы врачебного персонала не может составлять более 2:1.
60. Соотношение средней заработной платы руководителей структурных подразделений, руководителей среднего звена и средней заработной платы соответственно врачебного и среднего медицинского персонала не может составлять более 1,5:1.