Глава 2. Организация проведения стажировок (п.п. 14-24)

Глава 2. Организация проведения стажировок

14. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у работников работодателя;

6) временную занятость выпускника.

15. Работодатели, организующие стажировку, направляют в центр занятости населения следующие документы:

1) заявление о готовности организовать стажировку с расчетом финансовой потребности, количества участников стажировки и сроков проведения по форме, утвержденной приказом Агентства занятости населения;

2) заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;

3) сведения о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках;

4) заверенную копию приказа о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировок и о размере заработной платы, установленной за прохождение стажировки.

16. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем и согласованной с центром занятости населения. Программа стажировки включает в себя требования к результатам прохождения стажировки выпускниками, структуре и содержанию стажировки, условиям ее прохождения.

17. Работодатель, организующий проведение стажировки:

1) разрабатывает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку;

2) предоставляет рабочие места для стажировки;

3) обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки;

4) проводит инструктаж выпускников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности;

5) контролирует реализацию программы стажировки и условия проведения стажировки, в том числе соблюдение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с действующими правилами и нормами;

6) формирует материалы для оценки профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период стажировки;

7) организует процедуру и оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период прохождения стажировки.

18. Перед началом стажировки выпускники должны быть ознакомлены с содержанием программы стажировки, с ожидаемыми результатами. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом), утвержденной работодателем.

19. Для проведения стажировки работодатель:

1) заключает с центром занятости населения договор об организации стажировки, форма договора утверждается Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости населения);

2) заключает с выпускником срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, копию которого в течение трех рабочих дней направляет в центр занятости населения.

20. В целях своевременного возмещения средств на оплату труда выпускникам работодатель ежемесячно:

1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2) представляет в центр занятости населения учетные документы на оплату труда выпускников с учетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, копию платежного поручения, заверенную банком, и др.);

3) обеспечивает перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

4) представляет в центр занятости населения отчет о расходовании бюджетных средств на организацию стажировок;

5) по окончании стажировки подписывает акт о выполнении договорных обязательств.

21. Выпускник, направленный на стажировку:

1) заключает с работодателем срочный трудовой договор;

2) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;

3) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а также действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности.

22. Центр занятости населения:

1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;

2) согласовывает программу стажировки;

3) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировки, а также целевым расходованием средств;

4) принимает представленные работодателем учетные документы на оплату труда выпускника;

5) осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускника;

6) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускника;

7) по окончании стажировки в трехдневный срок подписывает акт о выполнении договорных обязательств.

23. После истечения срока действия договора работодатель вправе вновь подать заявление об участии в мероприятии Программы по организации стажировок в порядке и на условиях, установленном настоящим Порядком.

24. Контроль за целевым и эффективным использованием средств областного бюджета на мероприятие по организации стажировок выпускников осуществляет Агентство занятости населения в пределах своих полномочий.