Вопрос: Работник устроился на работу в научную организацию. При устройстве на работу размер заработной платы был оговорен. Однако фактически ему выплачивают заработную плату в меньшем размере, чем обещали при приеме на работу. Может ли работник обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм заработной платы? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, ноябрь 2000 г.)

Работник устроился на работу в научную организацию. При устройстве на работу размер заработной платы был оговорен. Однако фактически ему выплачивают заработную плату в меньшем размере, чем обещали при приеме на работу. Может ли работник обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм заработной платы?

Условия оплаты труда работника должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу в организацию. При рассмотрении дела суд будет руководствоваться размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре.

Л. Степанюк,

юрист

22 ноября 2000 г.