Вопрос: Работник 25 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию с 29 августа. Администрация с датой увольнения согласилась. Однако 27 августа работник заболел. Имеет ли право администрация уволить его в период болезни? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, ноябрь 2000 г.)

Работник 25 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию с 29 августа. Администрация с датой увольнения согласилась. Однако 27 августа работник заболел. Имеет ли право администрация уволить его в период болезни? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении?

Действующим законодательством запрещено увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности. Однако администрация вправе уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в период нахождения на больничном листке.

Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится, кроме случая, когда на его место уже приглашен с другого предприятия работник, которому согласно действующему законодательству администрация не имеет права отказать в приеме на работу. К таким работникам относятся, в частности, работники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Л. Степанюк,

юрист

22 ноября 2000 г.