Глава 2. Организация опережающего профессионального обучения работников в образовательном учреждении

Глава 2. Организация опережающего профессионального обучения работников в образовательном учреждении

14. Работодатель, который направляет работников, находящихся под угрозой массового увольнения, на опережающее профессиональное обучение:

1) информирует центр занятости населения, расположенный по месту нахождения организации (далее центр занятости населения), в порядке, определенном статьями 74, 157, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности, категорий и профессионально-квалификационного состава работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить;

2) предоставляет в центр занятости населения выписку из приказа организации о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению с приложением списка работников, а также другие документы, подтверждающие выполнение им условий, установленных в пункте 7 настоящего порядка;

3) предоставляет в центр занятости населения заявку об организации опережающего профессионального обучения работников, а также их поименный список;

4) заключает с центром занятости населения, образовательным учреждением договор (государственный контракт) о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения;

5) информирует центр занятости населения о возможных изменениях количества участников мероприятия Программы по опережающему профессиональному обучению для внесения изменений в договоры (государственные контракты) по срокам и составу обучающихся.

15. Работодатель, которому требуются работники, прошедшие опережающее профессиональное обучение:

1) представляет в центр занятости населения заявку о потребности в работниках (по требуемым специальностям (профессиям), квалификационным требованиям, количеству переобученных работников);

2) осуществляет действия в соответствии с подпунктами 4, 5 пункта 14 настоящего порядка.

16. Работник, желающий пройти опережающее обучение:

1) предоставляет в центр занятости населения заявление о желании пройти опережающее обучение по специальности (профессии), востребованной на рынке труда;

2) представляет документы, подтверждающие его нахождение под угрозой массового увольнения, и согласие работодателя на прохождение им обучения.

17. Центр занятости населения:

1) рассматривает предоставленные работодателями заявки об организации опережающего профессионального обучения работников или заявления работников о желании прохождения опережающего обучения, осуществляет проверку представленных ими документов на полноту включенных в них сведений и представляет их для принятия предварительного решения на Комиссию;

2) включает работодателей или работников, находящихся под угрозой массового увольнения, в число участников мероприятия Программы по опережающему обучению работников в течение трех рабочих дней после принятия решения Межведомственной комиссией;

3) в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производит отбор учебных заведений для размещения государственного заказа на предоставление услуг по опережающему профессиональному обучению работников;

4) при необходимости предоставляет работникам государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, опережающего профессионального обучения для дальнейшего трудоустройства на предприятии по профессии, пользующейся спросом на рынке труда;

5) на основании заключенного договора (государственного контракта) между центром занятости населения, работодателем или работником и образовательным учреждением организует опережающее профессиональное обучение работников;

6) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работников в образовательном учреждении, оповещает работодателя о случаях непосещения занятий работниками, направленными на обучение;

7) производит учебному заведению полную или частичную оплату оказанных им услуг по опережающему профессиональному обучению работников на условиях и в сроки, установленные в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами);

8) указывает в платежных документах на перечисление бюджетных средств их целевое направление (реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры);

9) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных образовательным учреждением и работодателем;

10) представляет ежемесячно в Агентство по обеспечению занятости населения Калининградской области отчет о расходовании бюджетных средств на организацию опережающего профессионального обучения по форме, определенной Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области.

18. Образовательное учреждение, определенное по итогам размещения государственного заказа на оказание услуг:

1) на основании заключенного договора (государственного контракта) между образовательным учреждением, центром занятости населения и работодателем или работником осуществляет опережающее профессиональное обучение работников;

2) передает центру занятости населения выписку из приказа о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение;

3) ежемесячно подает сведения центру занятости населения о посещаемости и успеваемости работников, проходящих опережающее профессиональное обучение

4) выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение;

5) по окончании опережающего профессионального обучения в течение пяти рабочих дней передает центру занятости населения документы, которые подтверждают обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение.

19. По окончании опережающего профессионального обучения работников стороны-участники мероприятия Программы составляют акт сдачи-приемки оказанных образовательных услуг.