Приложение N 1. Порядок и размеры выплаты денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в МО "Полесский муниципальный район"

Приложение N 1

к решению

Полесского районного

Совета депутатов

от 25 февраля 2009 г. N 170

Порядок и размеры
выплаты денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в МО "Полесский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2009 г.

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим исходя из должностного оклада муниципального служащего в следующем размере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов.

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по соответствующей должности представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда от 0 до 20 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления по результатам работы за истекший месяц в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом:

- отношения муниципального служащего к выполнению своих должностных обязанностей;

- своевременности и качества выполняемой работы, поручений руководителя;

- интенсивности и высоких показателей в работе;

- инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- участия в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Решение о поощрении муниципального служащего принимается главой муниципального образования по представлению непосредственного руководителя. Выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Полесского районного Совета депутатов Калининградской области от 24 апреля 2009 г. N 203 в пункт 7 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада.

8. Индексация размера должностного оклада проводится по распоряжению главы муниципального образования района и учитывается при формировании бюджета на очередной финансовый год.