Глава 1. Паспорт целевой программы Калининградской области "Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы Калининградской области (2009-2013 годы)" (п.п. 1-13)

Глава 1. Паспорт целевой программы Калининградской области "Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы Калининградской области (2009-2013 годы)"

1. Наименование целевой программы Калининградской области:

целевая программа Калининградской области "Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы Калининградской области (2009-2013 годы)" (далее - Программа).

2. Основания для разработки Программы:

1) Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)";

2) Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации".

3. Государственный заказчик Программы:

Правительство Калининградской области.

4. Субъект бюджетного планирования Программы:

Правительство Калининградской области (аппарат).

5. Разработчик программы:

аппарат Правительства Калининградской области.

6. Исполнители мероприятий Программы:

аппарат Правительства Калининградской области, органы государственной власти Калининградской области, образовательные и иные организации, определяемые на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.

7. Стратегическая цель Программы:

завершение создания системы управления государственной службой Калининградской области, формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.

8. Тактические задачи Программы:

1) совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Калининградской области;

2) создание системы управления государственной службой Калининградской области;

3) развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе;

4) упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих, которые должны быть закреплены в их должностных регламентах;

5) совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными служащими Калининградской области общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

6) совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с нею на государственной службе;

7) внедрение в практику кадровой работы государственных органов правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина, дипломатического ранга или при поощрении;

8) сокращение излишней численности государственных служащих с одновременным привлечением на государственную службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы государственных служащих;

9) развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих.

9. Сроки и этапы реализации Программы: 2009-2013 годы.

1-й этап - 2009-2010 годы;

2-ой этап - 2011-2013 годы.

10. Источник финансирования Программы:

средства на обеспечение деятельности Правительства Калининградской области (аппарата), органов государственной власти Калининградской области, предусмотренные в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

11. Непосредственные результаты реализации Программы:

1) создание системы управления государственной службой Калининградской области;

2) внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

3) повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.

12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1) создание необходимых условий для профессионального развития государственных служащих;

2) обеспечение открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю;

3) реализация антикоррупционных программ в системе государственной службы;

4) внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов;

5) актуализация содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования государственных служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;

6) разработка и применение в государственных органах современных механизмов стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 24 декабря 2012 г. N 1049 пункт 13 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Система организации контроля за исполнением Программы:

контроль за реализацией Программы осуществляют Правительство Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Министерство финансов Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области.