Приложение. Положение "О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград", избирательной комиссии городского округа "Город Калининград"

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов Калининграда от 19 ноября 2014 г. N 353 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению

окружного Совета

депутатов Калининграда

от 3 июня 2009 г. N 116

Положение
"О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград", избирательной комиссии городского округа "Город Калининград"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2011 г., 19 ноября 2014 г., 10 июня 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов Калининграда от 10 июня 2015 г. N 172 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии со ст. 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ, ст. 6 Закона Калининградской области "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области" от 05.12.2008 г. N 301 и в целях определения соответствия муниципального служащего занимаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в городском Совете депутатов Калининграда (далее - городской Совет), администрации городского округа "Город Калининград" (далее администрация), Контрольно-счетной палате городского округа "Город Калининград" (далее - Контрольно-счетная палата), в избирательной комиссии городского округа "Город Калининград" (далее - избирательная комиссия), а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов Калининграда от 10 июня 2015 г. N 172 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих городского Совета, администрации, Контрольно-счетной палаты, избирательной комиссии по решениям соответственно председателя городского Совета, главы городского округа "Город Калининград", председателя Контрольно-счетной палаты, председателя избирательной комиссии принимаются правовые акты городского Совета, администрации, Контрольно-счетной палаты, избирательной комиссии, содержащие положения.

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов Калининграда от 10 июня 2015 г. N 172 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Аттестационные комиссии в городском Совете, администрации, Контрольно-счетной палате, избирательной комиссии формируются соответственно правовыми актами городского Совета, администрации, Контрольно-счетной палаты, избирательной комиссии. Указанными правовыми актами определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов Калининграда от 10 июня 2015 г. N 172 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. В состав аттестационной комиссии городского Совета включаются: председатель городского Совета депутатов Калининграда и (или) уполномоченные им заместители председателя городского Совета, муниципальные служащие (в том числе, управляющий делами, представители нормативно-правового отдела, представители отдела, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

В состав аттестационной комиссии администрации включаются: глава городского округа "Город Калининград" и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе заместители главы городского округа "Город Калининград", управляющий делами, председатели комитетов, представители правового управления, представители отдела муниципальной службы, представители подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

В состав аттестационной комиссии Контрольно-счетной палаты включаются председатель Контрольно-счетной палаты и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе заместитель председателя Контрольно-счетной палаты, аудиторы, муниципальные служащие, занимающиеся вопросами муниципальной службы, кадров, юридическими вопросами).

В состав аттестационной комиссии избирательной комиссии включаются: председатель избирательной комиссии и (или) уполномоченные им секретарь избирательной комиссии, муниципальные служащие (в том числе муниципальные служащие, занимающиеся вопросами муниципальной службы и кадров, юридическими вопросами).

Кроме того, в состав каждой из вышеперечисленных аттестационных комиссий включаются представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу председателя городского Совета депутатов Калининграда, главы городского округа "Город Калининград," председателя Контрольно-счетной палаты, председателя избирательной комиссии в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации может быть создано несколько аттестационных комиссий: в аппарате управления, в комитетах и городского округа "Город Калининград".

В случае создания в администрации нескольких аттестационных комиссий, их состав формируется в порядке, установленном п. 2.3. настоящего Положения.

2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов Калининграда от 10 июня 2015 г. N 172 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Графики проведения аттестации ежегодно утверждаются распоряжениями председателя городского Совета депутатов Калининграда для городского Совета, председателя Контрольно-счетной палаты для Контрольно-счетной палаты, председателя избирательной комиссии для избирательной комиссии, администрации городского округа "Город Калининград" для администрации и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.7. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии, структурного подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления, избирательной комиссии.

2.8. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.9. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.8. настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Типовая форма отзыва приведена в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов Калининграда от 10 июня 2015 г. N 172 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Аппарат управляющего делами городского Совета, отдел муниципальной службы администрации (кадровая служба), уполномоченное лицо Контрольно-счетной палаты по работе с кадрами, уполномоченное лицо избирательной комиссии по работе с кадрами не менее чем за неделю до начала аттестации должны под роспись ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты