Приложение. Целевая программа "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности на территории муниципального образования "Черняховский муниципальный район" на 2009-2010 годы"

Приложение

к решению

Черняховского районного Совета депутатов

от 27 февраля 2009 г. N 43

Целевая программа
"Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности на территории муниципального образования "Черняховский муниципальный район" на 2009-2010 годы"

1. Паспорт Программы

Наименование Программы	Целевая Программа "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности" на 2009-2010 годы
Основание для разработки Программы	- Федеральный закон от 2.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 6.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Закон Калининградской области от 05.12.2008 года N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области"
Заказчик Программы	Администрация муниципального образования "Черняховский муниципальный район"
Исполнители основных мероприятий Программы	Общий отдел, комитет по финансам, формированию и казначейскому исполнению бюджета администрации
Разработчик Программы	Управление экономического развития, муниципального хозяйства, транспорта и торговли администрации
Стратегические цели Программы	Повысить эффективность и качество муниципального управления
Тактические задачи Программы	- создать систему профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности; - организовать проведение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности; - обеспечить за счет профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации необходимый кадровый резерв муниципальной службы.
Сроки реализации Программы	2009-2010 годы
Объемы и источники финансирования по годам	Средства местного бюджета в размере 350,0 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2009 год - 150,0 тыс. руб. 2010 год - 200,0 тыс. руб. Объем средств, выделяемых из местного бюджета подлежит ежегодному уточнению при утверждении бюджета на соответствующий год.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	- улучшение системы подготовки управленцев для муниципальной службы; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности
Контроль за исполнением Программы	Руководитель аппарата администрации, комитет по финансам, формированию и казначейскому исполнению бюджета администрации, районный Совет депутатов

2. Содержание проблемы, обоснование необходимости разработки Программы

Развитие профессиональной компетенции и компетентности муниципального служащего требует непрерывного обновления и реализации комплекса профессиональных знаний и практического опыта в целях эффективного муниципального управления.

Особое внимание следует уделять повышению уровня профессиональных знаний муниципальных служащих, контролирующих экономическую деятельность, финансовое планирование, исполнение бюджета, социальную сферу для достижения целей местного самоуправления - удовлетворения потребностей жизнеобеспечения населения и развития муниципального образования.

Основа развития муниципального служащего как специалиста-управленца заключается в системе постоянного профессионального образования (как основного, так и дополнительного). Овладение необходимыми знаниями, умениями, навыками, поддержание их на должном уровне и стремление к достижению профессионального мастерства является служебной обязанностью всех муниципальных служащих.

Кроме того, постоянное изменение законодательства, как в части компетенции местного самоуправления, так и в части содержания деятельности требует регулярного обновления знаний муниципального служащего.

3. Цели, задачи и механизм реализации Программы

3.1. Цели и задачи Программы

Целью Программы является повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации участников Программы для решения практических задач.

Основными задачами Программы являются:

- создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации участников Программы;

- организация и проведение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- обеспечение за счет профессиональной переподготовки и повышения квалификации необходимого кадрового резерва муниципальной службы.

3.2. Механизм реализации Программы

Механизм реализации Программы предусматривает:

- разработку ежегодных планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации участников Программы;

- формирование учебных групп по подготовке, переподготовке и повышению квалификации участников Программы;

- формирование и размещение ежегодного заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации участников Программы;

- повышение квалификации, стажировку и проведение обучающих семинаров для участников Программы, в том числе в рамках международных проектов.

4. Объем и источники финансирования Программы

Источником финансирования Программы являются средства местного бюджета в размере 350,0 тыс. руб., в т.ч. по годам:

2009 год - 150,0 тыс. руб.

2010 год - 200,0 тыс. руб.

Объем средств, выделяемых из местного бюджета подлежит ежегодному уточнению при утверждении бюджета на соответствующий год.

5. Ожидаемые конечные результаты Программы

Реализация Программы позволит улучшить систему подготовки управленцев для муниципальной службы, повысить профессиональный уровень муниципальных служащих, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности, что в конечном итоге будет способствовать повышению эффективности и качества муниципального управления.

6. Методика оценки эффективности реализации Программы

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется на основе следующих индикативных показателей:

- доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общей численности муниципальных служащих;

- доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, в общей численности муниципальных служащих;

- доля муниципальных служащих, получивших второе высшее образование;

- создание кадрового резерва муниципальных служащих.