Приложение N 2. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей

Приложение N 2

к постановлению

главы администрации городского округа

"Город Калининград"

от 1 июля 2009 г. N 1125

Объемные показатели
деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2013 г.

1. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество занимающихся, проведение массовых мероприятий и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.1. Объемные показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I	Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры)
1	Количество воспитанников: - постоянно занимающихся в учреждении, в профильных кружках, секциях, объединениях, клубах свободного посещения	за каждого занимающегося (среднегодовой состав)	0,5
2	Количество кружков, секций, студий	за каждую единицу	0,5
3	Количество штатных работников в учреждении (согласно утвержденному штатному расписанию на текущий календарный год)	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника имеющего: 1 квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4	Наличие компьютерных классов, комплектов звукового и светового оборудования для проведения занятий с подростками и молодежью	за каждый класс за каждый комплект	1 1
5	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок и др.	за каждый вид 1 балл	не более 10
	Дополнительные объемные показатели
6	Организация и проведение массовых городских мероприятий, соревнований на своей базе	по итогам предыдущего периода, 1 балл за каждое мероприятие	не более 50
7	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения: - муниципального уровня - областного уровня - межрегионального (федерального) уровня	за каждое мероприятие по итогам прошедшего года	5 15 20 (не более 50)
8	Наличие детских коллективов: победителей городских, областных смотров, конкурсов, соревнований	за каждый коллектив	15
9	Учреждение, имеющее в оперативном управлении несколько зданий (помещений)	за каждое здание (помещение) по 2 балла (сверх одного)	не более 30
10	Организация работы оздоровительных лагерей в каникулярный период	по 2 балла за каждый лагерь	не более 30
11	Проведение городских семинаров, практикумов, круглых столов, мастер классов	за каждое мероприятие 1 балл	не более 30
12	За наличие форм работы в выходные и праздничные дни	за каждую форму 2 балла	до 30
13	За сохранение контингента детей, подростков, молодежи	в течение года	10
14	За внедрение и использование: - инновационных методик; - труда волонтеров	за каждую форму	10 5
15	Привлечение внебюджетных источников финансирования для деятельности учреждения	за каждый источник 3 балла	не более 20
16	За наличие разнообразных форм работы с гражданами и общественными организациями	за каждую форму 1 балл	не более 20

1.2. Отнесение учреждений молодежной сферы к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности учреждения, в соответствии со следующей таблицей:

	Тип (вид) муниципального учреждения молодежной сферы	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		1 гр.	2 гр.	3 гр.
1	2	3	4	5
1.	Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры)	свыше 500	до 500	до 350

2. Порядок отнесения муниципальных учреждений молодежной сферы к группам по оплате труда руководящих работников:

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год (до 1 января) учредителем муниципального учреждения молодежной сферы на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем учреждения за каждый дополнительный показатель по 2 балла, но не более 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем учреждения.

2.4. Установление групп по оплате труда руководящих работников муниципальных учреждений молодежной сферы определяется:

- по п.п. 1 по среднегодовому, среднесписочному составу детей, подростков и молодежи на 1 января, постоянно посещающих кружки, секции, объединения в клубах и центрах, по следующей формуле:

Сср. = (П1 + П2 +_.П12) : 12, где

Сср - среднегодовой, среднесписочный состав;

П1_.П12 - количество детей, подростков и молодежи, посетивших и занимавшихся в клубах и центрах каждый месяц за предыдущий период (в соответствии с отчетной документацией).

При этом подросток, занимающийся в нескольких кружках, секциях, группах в одном учреждении, учитывается только 1 раз.

- показатели п.п.2-16 определяются по итогам работы учреждения за предыдущий период (календарный год);

- за руководителями муниципальных учреждений молодежной сферы, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального ремонта, но не более чем на 1 год.

2.5 Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5