Приложение N 1. Положение о порядке выплаты премии и материальной помощи руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания в 2009 году

Приложение N 1

к приказу

Министерства социальной политики

от 15 апреля 2009 г. N 77

Положение
о порядке выплаты премии и материальной помощи руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания в 2009 году

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии и материальной помощи руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания, являющихся получателями средств областного бюджета в соответствии с Законом Калининградской области "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 20010 и 2011 годов" (далее - руководители), и вводится в целях материального стимулирования эффективного и добросовестного исполнения своих обязанностей, а также повышения качества и уровня ответственности за порученное дело.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов"

1.2. Настоящее Положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, пункта 8 Положения об установлении новых систем оплаты труда государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 и пункта 5.3 примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания, утвержденного приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года N 22.

1.3. Решение о выплате и размере премии и материальной помощи руководителям областных государственных учреждений, находящихся на территории соответствующих муниципальных образований, которым переданы отдельные государственные полномочия в сфере, социальной поддержке населения, принимают руководители органов местного самоуправления.

1.4. Решение о выплате и размере премии и материальной помощи руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области (далее - Министерство), принимает министр, которое оформляется приказом.

II. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Премирование руководителей производится в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий год ежемесячно до 100 процентов оклада с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2.2. Премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям:

- за личный вклад при выполнении особых социально-значимых# заданий и поручений;

- качественное и оперативное выполнение сложных, важных и срочных заданий и поручений Министерства;

- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- активное участие в реализации научных проектов, разработка и внедрение авторских программ;

- внедрение новых форм и методов в работе;

- развитие платных услуг, привлечение внебюджетных средств;

- обеспечение охраны труда и безопасности обслуживаемых;

- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;

- высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций и отсутствие обоснованных жалоб;

- своевременность, достоверность и качество предоставляемой отчетной документации;

- своевременное, добросовестное, качественное исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

2.3. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании являются ходатайства руководителей отделов Министерства, курирующих деятельность учреждений.

Предложения о премировании представляются министру на рассмотрение и принятия# решения.

2.4. Размер премии исчисляется от должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа, без учета других надбавок и доплат.

2.5. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания премия не назначается.

2.6. Премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Директора, допустившие нарушение своих должностных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью согласно показателям, приведенным в таблице 1. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.

2.8. Директорам, имеющим высокие достижения в труде и большой вклад в развитие учреждения, могут выплачиваться единовременные премии в связи:

- с юбилейными датами (50 и 60 лет, далее - кратно пяти годам), награждением государственными и ведомственными наградами, государственными праздничными датами, профессиональными праздниками и юбилейными датами, уходом на пенсию;

- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий;

- с достижением государственным социальным учреждением призовых мест в конкурсах и смотрах-конкурсах.

2.9. Средства на выплату премий предусматриваются при формировании фонда оплаты труда из расчета до 14 должностных окладов руководителя в год при наличии средств.

III. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь руководителям выплачивается один раз в год на основании соответствующего заявления в размере одного должностного оклада.

3.2. Материальная помощь может быть оказана дополнительно в особых случаях: при тяжелом материальном положении или заболевании руководителя, смерти близких родственников и других особых обстоятельствах, на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем сумму должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа. На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам

3.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства социальной политики.

3.4. Материальная помощь вновь принятым руководителям выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

3.5. Руководителям, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

3.6. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.

Таблица 1

Наименование показателей	Процент снижения
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	До 50
нарушения действующего законодательства, инструкций и нормативных актов	До 50
невыполнение натуральных, финансовых норм расходов на продукты питания и медикаменты	До 30
невыполнение мероприятий социально-медицинской, трудовой реабилитации, неиспользование технических средств ухода	До 20
нарушения, выявленные в ходе проведенных проверок по организации медико-социального обслуживания, нарушение санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов	До 30
наличие обоснованных обращений со стороны проживающих и обслуживающего персонала на некачественное обслуживание	До 20
за недобросовестное исполнение опекунских функций	До 30
за не принятие# действенных мер к нарушениям правил внутреннего распорядка учреждения	До 20
отсутствие контроля за использованием бюджетных средств, направляемых на ремонтно-строительные работы по соответствующим договорам, не принятие# мер реагирования по невыполнению подрядчиками условий договора	До 30
неэффективное использование бюджетных, внебюджетных средств и средств во временном распоряжении	До 30
нарушение или срыв сроков проведения процедуры котировок, неправильное оформление протоколов котировочных комиссий	До 10
несвоевременное представление отчетов, информации, запросов	До 10
за несвоевременное выполнение предписаний контролирующих органов (госпожарнадзор, гостехнадзор и др.)	До 20
учреждения, находящиеся в стадии ремонта или реконструкции	До 100
за несоблюдение требований административного регламента и стандарта качества предоставляемых учреждением услуг	До 30

Величина показателей для расчета премии директорам подведомственных учреждений за ______________ месяц 2009 г.

Наименование учреждения

Проценты понижения премии

Всего к выплате %

ненадлеж. испол. обяз. (до 50)

наруш. дейст. законод. (до 50)

невып. натур. норм (до 30)

невып. по инд. прог. (до 20)

наруш. в ходе проверок (до 30)

жалобы со стороны прожив. (до 20)

недоброс. испол. опекунских функ. (до 30)

наруш. правил распоряд ка (до 20)

отсут. контр. за РСР (до 30)

неэффект. испол. ср. (до 30)

наруш. сроков котир. (до 10)

не пред. отчетов (до 10)

невып. предписаний (до 0)

несобл. реглам. и станд. (до 30)

учрежд. в стадии ремонта (100%)

% уменьшения

1

"Сосновая усадьба"

2

ССОД "Мечта"

3

Советский дом-интернат

4

Долгоруковский спец. дом-интернат

5

Добровольский ПНИ "Дубрава"

6

Большаковский ПНИ

7

Громовский ПНИ

8

Советский ПНИ

9

Железнодорожный ДДИ

10

Полесский ДДИ

11

Советское ПУИ

12

"Надежда"

13

Геронтопсихиатрич. центр

14

Гос.экспертиза условий труда

15

"Областной кризисный центр помощи женщинам"

16

"Калининградский областной реабилитационный центр для детей-инвалидов" г. Ладушкин

17

Калининградский обл. центр психолого-педагогический реабилитации и коррекции "Особый ребенок"

18

Дом-ветеранов

19

Социально-оздоровительный центр

*

Руководитель структурного подразделения                                             ________________________