Приложение 1. Положение о порядке назначения и выплаты персональной надбавки руководителям подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания в 2008 году

Приложение 1

к приказу

Министерства социальной

политики и труда

от 28 декабря 2007 г. N 150

Положение
о порядке назначения и выплаты персональной надбавки руководителям подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания в 2008 году

1.1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, пункта 9 Постановления Правительства Калининградской области от 14 августа 2006 года N 584 "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству социальной политики и труда Калининградской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящего документа допущена опечатка. Имеется в виду пункт 9 постановления администрации Калининградской области от 30.12.2004 г. N 638 в редакции постановления Правительства Калининградской области от 14.08.2006 N 584

Постановление администрации Калининградской области от 30 декабря 2004 г. N 638 утратило силу

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей подведомственных Министерству социальной политики и труда областных государственных учреждений социального обслуживания, являющихся получателями средств областного бюджета в соответствии с Законом Калининградской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов", оплата труда которых осуществляется по тарифной системе.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится согласно источнику

II. Порядок назначения, определения размера выплаты персональной надбавки

2.1. Размер персональной надбавки исчисляется от тарифной ставки (оклада) и устанавливается руководителю за напряженность в труде, обусловленную мощностью коечной сети в стационарных учреждениях, а также за применение новых методов и форм социального обслуживания, успешного выполнения особо сложных, важных и срочных работ.

При определении размера персональной надбавки учитываются:

- количество обслуживаемых граждан;

- качество организации питания и медицинского обслуживания;

- внедрение инноваций в культурно-досуговую работу, социально-трудовую реабилитацию и учебно-воспитательный процесс;

- выполнение санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов;

- соблюдение безопасных условий проживания;

- эффективное ведение финансово-хозяйственной деятельности;

- деловые качества и использования в работе профессиональных навыков;

- своевременность, достоверность и качество представляемой отчетной документации и запрашиваемой информации.

2.2. Порядок определения размера персональной надбавки.

Для определения размера персональной надбавки к тарифной ставке (окладу) применяются повышающие и понижающие коэффициенты.

Персональная надбавка рассчитывается по формуле, %:

ПН = (Кпв - Кпн) x 100, где

ПН - персональная надбавка, %;

Кпв - повышающий коэффициент;

Кпн - понижающий коэффициент.

2.2.1 Повышающий коэффициент (Кпв).

Повышающий коэффициент определяется по формуле:

Кпв = Кпв1 + Кпв2 + Кпв3 + Кпв4

Размер повышающего коэффициента определяется с учетом показателей, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

Наименование показателей	Величина показателей
1. Мощность коечной сети (Кпв1)
до 70 человек, расположенных в сельской местности	1,0
до 50 человек и количеством обслуживаемых в отделениях не менее 2000 человек в год	1,7
до 100 человек	1,7
до 100 человек, расположенных в сельской местности	1,3
от 101 до 200 человек	1,8
от 101 до 200 человек, расположенных в сельской местности	1,3
от 201 до 250 человек	2,0
от 250 до 400 человек	2,1
свыше 400 человек	2,2
в учреждениях, отнесенных к специализированному жилому фонду с количеством проживающих до 100 человек	1,7
учреждения, временно не функционирующие	1,0
2. Наличие в учреждениях отделений милосердия (Кпв2)	0,1
3. Внедрение новых методов и форм в культурно-досуговую работу, социально-трудовую реабилитацию и учебно-воспитательный процесс (Кпв3)	0,1
4. Наличие отделений консультационно-методических, реабилитационных и др. (Кпв4)	0,1

2.2.2. Понижающий коэффициент (Кпн).

Для расчета понижающего коэффициента используются показатели, приведенные в таблице 2.

Таблица 2

Наименование показателей	Величина показателей
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (Кпн1)	0,5
нарушения действующего законодательства, инструкций и нормативных актов (Кпн2)	0,5
невыполнение натуральных, финансовых норм расходов на продукты питания и медикаменты (Кпн3)	0,3
невыполнение мероприятий по индивидуальным программам реабилитации, необеспеченность техническими средствами ухода (Кпн4)	0,2
нарушения, выявленные в ходе проведенных проверок по организации медико-социального обслуживания, нарушение санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов (Кпн5)	0,3
наличие обоснованных обращений со стороны проживающих и обслуживающего персонала на некачественное обслуживание (Кпн6)	0,2
за недобросовестное исполнение опекунских функций (Кпн7)	0,3
за непринятие действенных мер к нарушениям правил внутреннего распорядка учреждения (Кпн8)	0,2
отсутствие контроля за использованием бюджетных средств, направляемых на ремонтно-строительные работы по соответствующим договорам, непринятие мер реагирования по невыполнению подрядчиками условий договора (Кпн9)	0,3
неэффективное использование бюджетных, внебюджетных средств и средств во временном распоряжении (Кпн10)	0,3
нарушение или срыв сроков проведения процедуры котировок, неправильное оформление протоколов котировочных комиссий (Кпн11)	0,1
несвоевременное представление отчетов, информации, запросов (Кпн12)	0,1
за несвоевременное выполнение предписаний контролирующих органов (Госпожнадзор, Гостехнадзор и др.) (Кпн13)	0,2
при мощности коечной сети менее 70 человек (Кпн14)	0,2
учреждения, находящиеся в стадии ремонта или реконструкции (Кпн15)	0,5

Размер понижающего коэффициента определяется путем суммирования коэффициентов по показателям, характеризующим деятельность учреждений за прошедший месяц:

Кпн = Кпн1 + Кпн2 + Кпн3 + Кпн...

Если понижающий коэффициент равен или превышает размер повышающего коэффициента, в этом случае персональная надбавка равна нулю.

Применение указанного коэффициента производится при наличии соответствующих документов (предписаний, актов проверок, жалоб, обращений, служебных записок руководителей структурных подразделений министерства).

2.3. Абсолютный размер персональной надбавки исчисляется от тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

2.4. Персональная надбавка устанавливается ежемесячно приказом Министерства социальной политики и труда с учетом предложений заместителей министра, начальников департаментов и начальников отделов, курирующих деятельность учреждений.

2.5. Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда на текущий год.

2.6. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания персональная надбавка не назначается.

2.7. Персональная надбавка начисляется за фактически отработанное время.

При исчислении персональной надбавки не учитываются дни:

- нахождения руководителя в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, а также в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- временной нетрудоспособности руководителя;

- отсутствия руководителя на работе в случаях, когда за ним сохраняется место работы согласно трудовому законодательству.