Приложение 5. Положение о порядке выплаты премии и материальной помощи руководителю подведомственного областного государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" в 2008 году

Приложение 5

к приказу

Министерства социальной

политики и труда

от 28 декабря 2007 г. N 150

Положение
о порядке выплаты премии и материальной помощи руководителю подведомственного областного государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" в 2008 году

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии и материальной помощи руководителю подведомственного Министерству социальной политики и труда областного государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" (далее - руководитель), являющегося получателем средств областного бюджета в соответствии с Законом Калининградской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" и вводится в целях материального стимулирования, эффективного и добросовестного исполнения своих обязанностей, а также повышения качества и уровня ответственности за порученное дело.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании пункта 2 Постановления Правительства Калининградской области от 19 декабря 2005 года N 133 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер постановления Правительства Калининградской области от 19 декабря 2005 г. - 113

1.3. Решение о выплате и размере премии и материальной помощи принимает министр социальной политики и труда, которое оформляется приказом.

II. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Премирование руководителя областного государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" производится в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий год по результатам работы ежемесячно, а также единовременно.

2.2. Премия за месяц начисляется руководителю в размере 25 процентов должностного оклада, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы учреждения;

- успешное, добросовестное, активное и инициативное исполнение должностных обязанностей руководителя;

- внедрение новых форм и методов в работе;

- мобилизация коллектива на достижение высоких результатов в работе;

- продолжительная и безупречная работа.

2.3. Единовременное премирование руководителя может осуществляться по следующим основаниям:

- организация и выполнение сложных, важных и срочных работ;

- за личный вклад при выполнении особых социально значимых заданий и поручений;

- в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения);

- уходом на пенсию;

- государственными и отраслевыми (профессиональными) праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда, как правило, в размере до трех должностных окладов, но не более одного раза в квартал.

III. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь руководителю выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов.

3.2. Материальная помощь оказывается также при тяжелом материальном положении или заболевании руководителя, смерти руководителя и других особых обстоятельствах на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем суммы одного должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.

3.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства социальной политики и труда.

3.4. Материальная помощь вновь принятому руководителю выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

3.5. Руководителю, уволенному в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

3.6. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.