Приложение 2. Положение о порядке выплаты премии и материальной помощи руководителям подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания в 2008 году

Приложение 2

к приказу

Министерства социальной

политики и труда

от 28 декабря 2007 г. N 150

Положение
о порядке выплаты премии и материальной помощи руководителям подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания в 2008 году

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии и материальной помощи руководителям подведомственных Министерству социальной политики и труда областных государственных учреждений социального обслуживания, являющихся получателями средств областного бюджета в соответствии с Законом Калининградской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" (далее - руководители), и вводится в целях материального стимулирования, эффективного и добросовестного исполнения своих обязанностей, а также повышения качества и уровня ответственности за порученное дело.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании пунктов 12, 13 Постановления Правительства Калининградской области от 14 августа 2006 года N 584 "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству социальной политики и труда Калининградской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящего документа допущена опечатка. Имеется в виду пункты 12, 13 постановление администрации Калининградской области от 30.12.2004 г. N 638 в редакции постановления Правительства Калининградской области от 14.08.2006 N 584

Постановление администрации Калининградской области от 30 декабря 2004 г. N 638 утратило силу

1.3. Решение о выплате и размере премии и материальной помощи принимает министр социальной политики и труда, которое оформляется приказом.

II. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Премирование руководителей производится в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий год по результатам работы 2 раза в год или единовременно.

2.2. Премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям: за личный вклад при выполнении особых социально значимых заданий и поручений, выполнение сложных, важных и срочных работ, достижение высоких результатов в работе, внедрение новых форм и методов в работе, продолжительную и безупречную работу, успешное, добросовестное, активное и инициативное исполнение должностных обязанностей руководителя, в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения), уходом на пенсию, государственными и отраслевыми (профессиональными) праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Размер премии исчисляется от тарифной ставки (оклада), должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.

2.4. Средства на выплату премии предусматриваются при формировании фонда оплаты труда из расчета 2,5 оклада для руководителей учреждений, оплата которых осуществляется по тарифной системе.

III. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь руководителям выплачивается один раз в год на основании соответствующего заявления в следующих размерах:

- одной тарифной ставки (для руководителей, оплата труда которых осуществляется по тарифной системе).

3.2. Материальная помощь оказывается также при тяжелом материальном положении или заболевании руководителя, смерти руководителя и других особых обстоятельствах на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем суммы одной тарифной ставки или должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.

3.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства социальной политики и труда.

3.4. Материальная помощь вновь принятым руководителям выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

3.5. Руководителям, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

3.6. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.